Is een wergever verplicht om verlof op te bouwen voor werknemers?

Je hebt een verkeerd contract voor de hoeveelheid uren die je werkt. Daar is een 0-urencontract niet voor bedoeld.

Beste Computoon,
Allereerst wil ik u bedanken voor de snelle reactie. Weet u misschien ook wat voor actie ik kan ondernemen? Ik voel me erg belazerd eerlijk gezegt.

Met het nul-urencontract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. De werkgever betaalt alleen loon over de uren die de werknemer werkt. Deze afspraak moet expliciet op papier staan.
De eerste zes maanden betaalt de werkgever de werknemer naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt hij meer rechten. De werknemer krijgt namelijk na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen. Zo heeft de werknemer na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat hij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Bij cao mag hiervan worden afgeweken. Er zijn cao`s die de loonbetalingsplicht voor een onbepaalde tijd uitsluiten. Het is dus belangrijk na te gaan wat hierover in de cao is afgesproken
http://www.allesoverhr.nl/Themas/Juridisch%20-%20Nul-urencontract%20%20wat%20mag%20wel%20en%20wat%20mag%20niet.aspx

Dat kan ik me wel voorstellen. De oplossing heb ik niet, behalve een voorstel doen aan je werkgever om je een arbeidsovereenkomst te geven voor een vast aantal uren per week. Ik heb echter het idee dat dit moeilijk gaat worden. Ik denk dat je het best juridisch advies kunt inwinnen. Er bestaat zoiets als een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Het lijkt erop dat je werkgever het arbeidsrecht helemaal naar eigen inzicht toepast.

Lees even mijn reactie en de link computetoon