Moeten aangevraagde maar niet opgenomen vakantieuren uitbetaald worden bij ontslag?

Het is namelijk zo, mijn vriend had begin van het jaar vakantie aangevraagd omdat dit eenmaal zo moet bij het bedrijf waar hij werkte.
De vakantie is pas in September.
Nu kwam hij een paar maanden geleden ziek thuis terecht en daaruit is ontslag gekomen met wederzijdse goedkeuring. De brief voor wederzijds ontslag hebben wij zelf laten opstellen.
Mijn vriend heeft de aangevraagde vakantie dagen dus NIET opgenomen. Want de vakantie ligt na de periode van ontslag.
Maar het bedrijf heeft ze wel ingehouden op zijn laatst uitbetaald loon.
Na wat gemaild komen hun met de conclusie dat aangevraagde dagen voor hun opgenomen dagen zijn. En mijn vriend dus kan fluiten naar het geld wat hij dus nog uitbetaald zou moeten krijgen van die dagen die hij nog had staan en niet opgenomen heeft.
Naar mijn idee is dit niet helemaal hoe het werkt. Weet iemand dus of de ex werkgever dit zomaar mag doen?
Of dat hij alsnog gewoon de niet opgenomen vakantiedagen moet uitbetalen.

Weet jij het antwoord?

/2500

Natuurlijk mogen niet opgenomen vakantie dagen niet ingehouden worden van het salaris. Ik zou de mail goed bewaren en naar het juridisch loket stappen. Iedere rechter, als het al zover komt, veegt de conclusie van de ex werkgever zo van tafel.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100