Nee, uw werkgever mag niet zomaar uw personeelsgegevens (zoals uw naam, functie en foto) op internet plaatsen. Dit mag alleen met uw toestemming.
Werknemers op internet
Sommige werkgevers plaatsen bijvoorbeeld graag een aantal foto’s en cv’s van werknemers op internet, om zo een indruk te geven van de sfeer bij het bedrijf. Maar als werknemer bent u dus niet verplicht daaraan mee te werken.
Doel verwerken persoonsgegevens
De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) bepaalt dat uw werkgever alleen persoonsgegevens (zoals uw personeelsgegevens) mag verwerken voor een specifiek en duidelijk omschreven doel. Verder gebruik van deze gegevens, zoals publicatie op internet, moet overeenstemmen met het doel waarvoor ze verzameld zijn.
Omdat plaatsing van personeelsgegevens op internet niet voortvloeit uit het doel van een personeelsregistratie, komt deze verdere verwerking niet overeen met het doel. Dit betekent dat uw werkgever toestemming moet krijgen van werknemers om hun gegevens openbaar te mogen maken.
Toestemming intrekken
Heeft u uw werkgever ooit toestemming gegeven om uw personeelsgegevens te publiceren, maar heeft u zich nu bedacht? U kunt uw toestemming altijd intrekken. Hiervoor kunt u de voorbeeldbrief van het CBP gebruiken.
Instemming ondernemingsraad
Is uw werkgever van plan persoonsgegevens te verwerken, dan moet de ondernemingsraad (or) van uw bedrijf of organisatie hiermee instemmen. De or kan uw werkgever wijzen op de voorwaarden die de Wbp stelt aan het publiceren van persoonsgegevens. Zie verder de brochure Privacy: Checklist voor de ondernemingsraad.
- Bronnen:
-
http://www.mijnprivacy.nl/Vraag/privacy_in...