Mag ik mijn directe leidinggevenden passeren door met plannen en suggesties naar het hoofdbestuur te gaan?

Ja wat is wijsheid. Je schrijft niets over de branche waarin je werkzaam bent en of je een relatie hebt. Beide zaken spelen uiteraard mee. Je hebt het over overname door een grote internationale organisatie, dat biedt misschien extra onverwachte mogelijkheden. Denk ook aan het gaan werken op een buitenlandse vestiging.

Ik zou me eerst afvragen of je gemakkelijk een nieuwe baan zou kunnen vinden als je je directe leidinggevende(n) passeert en zij je het leven zodanig zuur zouden kunnen gaan maken dat je werksituatie niet meer prettig is of zelfs onhoudbaar zou kunnen worden.

Ik heb wel het idee dat je leidinggevende(n) het beetje wil(len) laten doodbloeden en een beetje bang voor je zijn misschien uit het oogpunt van concurrentie. Pas op dat zij er niet met jouw iedeeen vandoor gaanje en zodoende met de eer gaan strijken.

Zowel voor het een - het moederbedrijf benaderen, als voor het ander, je leidinggevenden nog een keer benaderen, valt iets te zeggen. Een leidinggevende passeren kan (zeer) nadelig zijn voor je verdere loopbaanontwikkeling. Een moederbedrijf kan juist bijzonder gecharmeerd zijn als je eigen initiatief toont en durft te tonen. Zeker als je met heel bruikbare ideeën en/of initiatieven komt.

Als je in een branche werkzaam bent waar je nog steeds makkelijk aan werk kunt komen kun je de gok altijd wagen, zeker gezien je leeftijd.

Maar ik zou op zeker spelen en zonder risico te lopen of maar een (zeer) gering risico kun je contact opnemen met het hoofdkantoor afdeling personeelszaken en vraag je of je eens een onderhoud mag omdat je nog een aantal bruikbare ideeën hebt en ook nog met een aantal vragen zit omdat het bedrijf is overgenomen en je graag wilt weten wat dat voor jou voor carrièremogelijkheden (en niet alleen financieel) zou kunnen bieden.

Succes ermee en het zou leuk zijn om nog iets te laten horen in mijn mailbox.

Toegevoegd na 6 minuten:
Correctie derde alinea:
Ik heb wel het idee dat je leidinggevende(n) het een beetje wil(len) laten doodbloeden en een beetje bang voor je zijn, misschien uit het oogpunt van concurrentie. Pas op dat zij er niet met jouw ideeën vandoor gaan en zodoende met de eer gaan strijken.