Alles kan, maar dan klopt het niet meer in de administratie van de werkgever dus als werkgever zou ik er niet aan meewerken. Een bonus is een eenmalige beloning en overwerkloon niet. Voor de loonheffing maakt het niets uit: voor beide beloningen moet de tabel voor bijzondere beloningen worden gebruikt. Optellen bij het gewone salaris mag ook voor beide soorten beloningen, voorwaarde daarvoor is onder meer dat het niet tot meer loonheffing leidt.