Is een boetebeding (terug betalen w&b fee) rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst?

Bedankt voor je uitgebreide reactie. Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als ik opzeg ben ik dus niet verplicht, ook al heb ik ervoor getekend de kosten van de bemiddelingsfee terug te betalen?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan is het beding om terug te betalen in strijd met de wet. Het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen staat in artikel 7:667 BW. Een boete bij opzegging lijkt in strijd met dat artikel, want het wijzigt de voorwaarden om op te zeggen. De wetgever erkent wel dat een werknemer schadeplichtig kan zijn bij opzeggen, maar _alleen_ als de opzegtermijn niet in acht genomen wordt (7:677 lid 1 BW). Daarbij geldt dat er een gefixeerde schadevergoeding is (7:680 lid 1), namelijk het loon dat in de periode dat er nog gewerkt had moeten worden. Er kan daar weliswaar in de schriftelijke arbeidsovereenkomst naar boven vanaf geweken worden (7:680 lid 4), maar een rechter kan deze boete matigen (7:680 lid 5). Zoals ik al schreef: de wet kent de mogelijkheid van een boetesysteem, maar het is zeer twijfelachtig dat een boete bij opzeggen daaronder valt. Artikel 650 lid 1 heeft het namelijk over "overtreding van de voorschriften van de arbeidsovereenkomst" en opzeggen lijkt mij geen overtreding van een voorschrift te zijn. Tot kort: wellicht denkt de werkgever dat het te vergelijken is met scholingskosten, die vaak wel teruggevorderd worden als de arbeidsovereenkomst binnen een bepaalde periode opgezegd wordt. Maar hierbij geldt dan wel weer dat scholing voor persoonlijk profijt van de werknemer is. Het lijkt me ver gezocht om eenzelfde logica op wervingskosten toe te passen. Je hebt er immers niets meer aan als je stopt met werken! Kort gezegd: de boete houdt geen stand. Ik vind het raar dat de werkgever het zo geregeld heeft als er een veel effectiever middel voorhanden is: namelijk de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Desalniettemin loop je het risico dat de werkgever het niet zomaar accepteert en dat kan gedoe opleveren. Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt is het zaak om die in te schakelen voordat je opzegt. Heb je geen verzekering, en gaat het om een zeer grote boete (duizenden euro's), dan is het laten opstellen van de ontslagbrief door een advocaat een goede investering voor geestelijke rust.