Carrière & Werk

Het lijkt me namelijk leuk om een wat praktischere minor te doen richting journalistiek. Maar ergens zag ik iemand zeggen dat het niet mag, maar voor de rest kan ik dit nergens vinden.

Vorige week was voor mij de druppel op het werk en sindsdien kom ik niet meer mijn bed uit, ben ik erg emotioneel en echt in een dal terecht gekomen. Ik denk dat ik wel kan stellen dat ik overspannen ben, nu moet ik Maandag ochtend dit vertellen aan mijn baas maar ik kijk hier ontzettend tegen op. Kan ik ook een e-mail sturen zondag avond bijvoorbeeld? Dan heb je het ook gelijk zwart op wit dacht ik.
Daarnaast was mijn vraag als je overspannen bent, naar wie moet je dan toe? De huisarts?

Mag een werkgever een werknemer onaangekondigd uitnodigen voor een gesprek? Mag dan vervolgens de werkgever verwijten op tafel gooien richting werknemer, zonder dat hier bewijs voor is en zonder dat de werknemer een wederwoord mag voeren? Naast dat het niet netjes is ben ik benieuwd of dit mag.

Hoi,

Ik ben 18 jaar en opzoek naar een baan.

Verschillende restaurants cafés bieden mij een baan aan. Vanwege mijn leeftijd zou ik altijd een 0 uren contract krijgen. Nu zit ik te twijfelen of wellicht zzp’er zijn beter is, hierdoor krijg ik wellicht meer. Dan ga ik bij hun werken als zzp’er op vaste basis.

De horeca ondernemers vertellen mij dat ze dat goed vinden. Het enige is dat ze netto aan beide vormen dus zowel als 0 uren of als zzp’er even veel kwijt willen zijn. De vraag van mij is dan nu ook.
Als de werkgevers er exact even veel geld aan besteden, bij welke vorm houd ik het meeste geld over?

Wanneer ik me zelf aanmeld op phd vacatures die voltijd zijn , direct op een universiteit wordt ik telkens afgewezen. Heeft iemand ervaring met hoe dit zit wanneer iemand binnen een bedrijf promoveerd? Zoekt het bedrijf dan een bestaand phd onderzoek of moet de werknemer het zelf doen ?