Mag een werkgever zonder bewijs verwijten maken?

Iedereen "mag" zonder bewijs allerlei verwijten maken. Maar het is wel handig als je werkgever concreet maakt, dus met voorbeelden erbij, over wat je z.i. fout doet, en hoe het beter kan / hoe hij het dan wel wil. Want alleen dan kun je dingen beter doen. En verder is je werkgever natuurlijk de baas, dus hij/zij stelt hoe het werk gedaan moet worden.
Mocht je werkgever je willen ontslaan (als je een vast dientverband hebt) dan moeten ze wel bewijzen wat ze hebben gedaan om jou beter te laten functioneren, dus een verslag van dit gesprek, inclusief wat ze dan wel van je willen. Mijn advies: zet in ieder geval voor jezelf zo snel mogelijk na nu op papier wat er volgens jou is besproken, en dat je bijv. niet het gevoel had om weerwoord te mogen geven / echt in gesprek te gaan. Dan heb je dat, in geval je echt moeilijkheden krijgt!
En verder: er zijn dingen officieel geregeld, over hoe je met personeel moet omgaan / wat je rechten en plichten zijn als werknemer en als werkgever. Maar mijn ervaring is dat je toch aan het kortste eind trekt, als je werkgever echt kwaad wil. Ook al is dat (in jouw beleving, en / of volgens de wet) niet rechtvaardig...

Voor ieder werknemer geldt de plicht zich te gedragen als een goed werknemer. Discretie en loyaliteit gehouden en werknemer dient redelijke opdrachten op te volgen. Dit is ook vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Raadzaam is om aan de werkgever te vragen of hij zijn 'verwijten' kan onderbouwen en in lijn zijn met redelijke opdrachten. Maak een waarheidsgetrouw verslag van het gesprek en confronteer de werkgever er mee. Vraag de werkgever naar een verbeteringstraject als je nog steeds van mening bent dat je wel functioneert maar dat er verbeteringen mogelijk zijn en dat je daaraan wil meewerken . Mogelijk is er ( onbevooroordeeld ) een 'vertrouwenspersoon' binnen het bedrijf waar je mee kunt overleggen, om er samen uit te komen. Uiteindelijk moet werkgever duidelijk blijk geven van goed werkgeverschap als het gaat om dit soort situaties. Kom je er niet uit overweeg dan een externe mediator die gespecialiseerd is in dit soort zaken in te schakelen . Dan heb je ingeval het tot een arbeidsgeschil komt ( juridische gevolg) , er alles aan gedaan om een goed werknemer te zijn .