Carrière & Werk

Ik werk normaal in de keuken van het bejaardenhuis, dit doe ik alleen in het weekend. Ik heb een contract voor minimaal 6 uur per week. Door de coronamaatrdegelen eten de bewoners nu op de kamer, waardoor er minder werk is. Ik werk hierdoor ongeveer nog 4 uur per week. Omdat ik een contract heb voor minimaal 6 uur, krijg ik wel minimaal 6 uur uitbetaald omdat dit verplicht is, maar ik kom daardoor ook in de minuren te staan omdat ik te weinig werk. Hier was een oplossing voor bedacht. Ik kon bij de huishouding helpen met kamers schoonmaken om zo extra uren te krijgen en m’n minuren weg te werken. Nu is er bij de huishouding geen werk meer, dus kan ik m’n minuren niet meer wegwerken en krijg ik er weer meer. M’n leidinggevende zei dat we hier een andere oplossing voor moeten bedenken, zoals mijn vakantiedagen gebruiken om de minuren weg te werken. M’n vraag is of dit is toegestaan. Zij hebben mij een contract gegeven voor minimaal 6 uur, dus het is hun verantwoordelijkheid dat ik niet genoeg uren krijg op dit moment, maar toch moet ik ervoor opdraaien door mijn vakantiedagen in te leveren. dat terwijl dit komt door de coronamaatregelen waar ik niets aan kan doen.

Hallo iedereen, ik heb een sollicitatiegesprek gehad. Eerste keer! Opt het einde vroeg die een kopie van mijn id en bankpas. Dus hij trok een foto van beiden, voor en achterkant. Wat kan hij met die kopieën doen? Hij is contactmanager, maar ik voel me nog. steeds schuldig. Ik weet wel dat als er fraude wordt gepleegd, dat ik met de politie naar hem zou kunnen gaan. Moet ik me gerustgesteld voelen? Het is in ieder geval een bekend bedrijf.

Alvast bedankt
Het is niet zeker ofdat ik aangenomen word!!

Als ik hier inderdaad recht op heb zou dit betekenen dat ik in de startschaal kom
(zie foto, rode vierkantje)
Is het de norm om dan na elk werk jaar een schaal omhoog te gaan?

Mijn functie: Allround medewerker boomkwekerij

Haii, ik werk nu al een tijdje in een supermarkt bij de kassa.
Mij lijkt het opzich leuk om later ook werkzaamheden achter de servicebalie te verichten.
En uiteraard wordt je dan helemaal ingewerkt maar ik vraag me toch steeds het volgende af:
Wat moet je nou doen als een klant een product terug brengt bij de servicebalie.
Uiteraard neem je dan het product in en geef je het geld terug, alleen moet je dan nog iets doen om het systeem te laten weten dat er iets is teruggebracht en dat er dus geen kassaverschil is?
Kan iemand mij dit uitleggen?

Dankjewel!

Indien je uit dienst wil gaan met een vaststellingsovereenkomst, waar moet je op letten als werknemer?
En wat zijn de gevolgen/plichten voor de werkgever?