Carrière & Werk

Ik ben opzoek naar een bijbaan als administratiemedewerker of als marketing medewerker.

Ik heb nu nog geen salaris ontvangen van deze maand....

Ik lees op veel websites dat docenten kampen met een hoge werkdruk. Aangezien ik volgend jaar van plan ben om mijn eerstegraads lesbevoegdheid te halen (Frans), ben ik nieuwsgierig naar verhalen van docenten die geen zware werkdruk ervaren in het VO. Met hoeveel FTE ervaar je geen zware / een draaglijke / normale werkdruk in het voortgezet onderwijs?

Ook vroeg ik me af of jullie denken dat het realistisch is dat ik me af laat schrikken door wat ik lees over die hoge werkdruk. Dat is eigenlijk het enige wat me doet twijfelen over mijn keuze om het onderwijs in te gaan (heb daarnaast namelijk ook andere opties). Ik denk dat het beroep goed bij me zou passen, ik ben namelijk dol op jongeren / kinderen, het Frans is mijn moedertaal en ik beleef veel plezier aan het 'simpel maken' van complexe informatie.

Ik werk 5 jaar voor een bedrijf waarvan nu 8 maanden in mijn huidige functie, er is een reorganisatie aan de gang waardoor mijn functie nu heel rustig is. Op andere afdelingen zijn er veel mensen ontslagen, dit ging op een hele vervelende niet nette manier waardoor er ook mensen nu vrijwillig zijn opgestapt en ze een te kort hebben. Kan mijn baas mij nu verplichten om deze werkzaamheden van mijn oude functie er weer bij te gaan doen? Omdat mijn functie zo rustig is nu?

Ik heb hier bij een normaal bedrijf nooit problemen mee maar omdat ze echt niet netjes omgaan met de mensen heb ik nu gewoon geen zin om nog mijn oude werkzaamheden op te pakken ook om dat het werkzaamheden zijn die ik echt niet leuk vind.

Daarbij is er 70% kans dat mijn huidige functie ook gaat “vervallen” over 6 maanden. maar dat drukken ze nu nog de kop in. (Dit hebben ze tot een uur voor de vorige ontslag ronden ook gedaan)

Wat zijn mijn rechten? Kan ik het weigeren om die andere functie op te pakken enkel omdat ik die werkzaamheden vroeg heb gedaan? En ik nu al een rot loon heb en die werkzaamheden niet keuk vind

Ik werk nu een paar maanden als oproepkracht met een 4-26 uur minmax contract. Helaas ben ik meestal voor niet meer dan 10 uur per week vast ingepland. De laatste paa weken wordt ik bijna dagelijks gebeld om last minute te komen werken wegens zieke collega's. Soms zelfs meerdere keren per dag. Al dat extra werken is fijn maar ik raak er ook zo gestrest van.

Het is nu zo dat ik ook heel vroeg opsta op dagen waarbij ik de ochtenden 'vrij' ben want ze kunnen bellen. En als ze dan niet bellen denk ik weer 'ik had makkelijker wat langer uit kunnen slapen of nog even het centrum in kunnen gaan'. En soms vergeet ik hem wel eens uit mijn tas te halen of ligt mijn mobiel boven terwijl ik beneden ben en dan heb ik wel eens gemiste oproepen van werkgever.

Mijn werkgever wil hebben dat ik altijd telefonisch bereikbaar ben zodat hij mij kan oproepen maar kan een werkgever eigenlijk wel eisen dat je altijd maar telefonisch bereikbaar bent en ben je als oproepkracht nog steeds verplicht om meteen te komen werken als de baas je om 8 uur belt dat je om half 9 moet beginnen?