Carrière & Werk

Volgens mij is het namelijk zo dat het minimaal 3 uur moet zijn, maar dit weet ik niet zeker.

Een paar maanden geleden kreeg ik een brief thuis met mijn nieuwe functieprofiel inclusief nieuwe titel en omschrijving. Hieruit blijkt dat mijn functie o.a. veel extra verantwoordelijkheden krijgt.

Uiteraard wil ik voor deze extra verantwoordelijkheid ook beloond worden. Echter gaan ze hier bij onze HR-afdeling niet mee akkoord. Zelfs mijn leidinggevenden hebben al weken hun best gedaan voor mij maar ook zij krijgen niets voor elkaar.

Ik heb de brief dan ook nog steeds niet ondertekend omdat ik het niet eens ben met de beloning t.o.v. de nieuwe functie. Kan ik dit gewoon weigeren? Wat zijn de consequenties als ik zoiets weiger?

Ik heb trouwens al een paar jaar een vast contract.

Ik ben werkzaam als leraar. Mijn werkgever wil filmpjes maken van de lessen en deze online plaatsen zodat leerlingen die de lessen missen dit online kunnen 'nabekijken'. Ik vrees dat dit ten koste gaat van de lessen omdat ik er voor moet zorgen dat ik de gehele tijd 'in beeld' blijf. Bovendien gaat het enorm ten koste van mijn privacy en autonomie. Ben ik verplicht hieraan mee te werken?

ARTIKEL 80 OVERIGE REGELINGEN TEN BEHOEVE VAN
OUDERE WERKNEMERS
1. Voor oudere werknemers gelden de volgende bepalingen:
a. Werknemers van 55 jaar en ouder hebben het recht om op basis van
een medische indicatie met een aangepast dienstrooster te mogen werken.

Ik ben bijna een jaar vakkenvuller bij Albert Heijn met een 0-uren contract. Nu is deze winkel op zaterdagavond tot 9 uur open, waardoor er dus ook op zaterdagavond gevuld moet worden. Nu vind ik zaterdagavond een verschrikkelijke rottijd om te werken, en het komt vaak ook niet handig uit ivm met andere afspraken. Toch heeft mijn werkgever alle werknemers verplicht om één keer in de twee weken te komen werken op zaterdagavond. Mag een werkgever dit doen? Mij zomaar verplichten om te komen werken?!