Carrière & Werk

Hallo, de volgende vraag heeft betrekking tot mijn werkzaamheden bij Albert Heijn

Ik ben buiten mijn beschikbaarheid ingepland. Echter kan ik niet werken en is ruilen met collega's onmogelijk. in hoever ben ik verantwoordelijk voor deze Shift? en wat voor consequenties kan mijn werkgever hier aan vastplakken als ik niet op kom dagen? ik heb geen goedkeuring gegeven voor deze Shift. Ik voldoe overigens wel aan de minimale aantal uren beschikbaarheid.

Ik heb mijn CV online geplaatst. Ik ben een 27-jarige starter, op zoek naar werk. Ik heb geen werkervaring maar wel diverse stages gelopen. Ik werd gisteren gebeld voor een klantenservicemedewerker functie. Ik zag de gemiste oproep pas later, dus ik belde terug. Ik was op dit moment in de sportschool. Het gesprek verliep heel goed, totdat de recruiter mij de cruciale vraag stelde: Wat wil je verdienen? Waar denk je aan? Ik als leek viel toen stil. Over deze vraag had ik niet nagedacht. Ik was overrompeld. Ik vroeg hem wat hij zelf in gedachten had. Hij zei voorzichtig €8+. Tot zijn verbazing ging ik daarmee direct akkoord. Ik kon aan zijn stem horen dat dit bedrag dus aan de magere kant zat en ik denk ook wel dat als ik €10 of €12 had gezegd, dat dit ook nog mogelijk was. Maar ik vroeg wel of dit salaris in de toekomst nog veranderen kon en hij gaf toe. Ik vind dat ik een enorme fout heb gemaakt, al helemaal nu ik er alles over gelezen heb. Kan ik hier nog op terugkomen of over onderhandelen tijdens het intake gesprek?

Ik heb een vast contract voor ongeveer 14 uur per week. Nu vallen er binnenkort wat uren weg omdat een klant naar een kleiner pand is verhuisd en dus minder tijd wil besteden voor schoonmaak en een andere klant is overgenomen door een ander schoonmaak bedrijf. Ik werkte al meer dan anderhalf jaar op dat laatste pand maar heb besloten om niet voor nog een ander schoonmaak bedrijf te werken en bij mijn huidige werkgever te blijven (heb trouwens ook nooit een aanbieding gehad van dat andere bedrijf)

Nu is mijn werkgever verplicht mij nieuw werk te vinden voor die uren en ze zeggen ermee bezig te zijn maar ze hebben nog niets. Deze maand valt al een deel van de uren weg.

Nu is mijn vraag: kunnen ze het maken om mij de uren die nu wegvallen niet uit te betalen zolang ze geen vervanging hebben? Of moeten ze het allemaal gewoon doorbetalen ondanks dat ze nog geen vervangend werk voor mij hebben? En mochten ze niets kunnen vinden, mogen ze dan zomaar een nieuw contract maken met minder uren erop minus de weggevallen uren?

Ik zie het bedrijf er wel voor aan dat ze mij ineens minder gaan uitbetalen ondanks dat ik die uren op een vast contract heb staan.

Nou nee, antwoorde ik mezelf - in mijn vorige, ondertussen gewiste vraag - al. Maar die vraag ging niet zo vlotjes van start, haha. Dus even opnieuw.

Mijn vraag is of iemand voor mij een link van een internetsite heeft waar woordelijk vermeld staat dat het vastgestelde bruto uurloon een wettelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer is. En daarmee ook een vast gegeven in de loonberekening (recent gelezen, maar weet niet waar)?

En hoe ben ik tot de conclusie gekomen dat men het bruto uurloon waarschijnlijk verkeerd hanteert. Hun som tijdens mijn eerste, niet volle werkmaand:


Het aantal gewerkte uur is

4 uur / 5 werkdagen x 19 werkdagen = 15,20 uur

Je werkt 4 uur in de week.

Een week heeft 5 werkdagen.

Vanaf 07-03-2017 zijn er 19 werkdagen in de maand.


Het gehanteerde uurloon is

4 uur / 5 werkdagen x 23 werkdagen = 18,4 uur

Je werkt 4 uur in de week.

Een week heeft 5 werkdagen.

De maand maart had 23 werkdagen.


... (A) euro / 18,4 uur = .... (B) euro per uur

Je verdient .... (C) euro bruto per maand.

Op basis van een hele maand zou je 18,4 uur gewerkt hebben.


Het bruto maandloon (A) klopt contractueel.

Het gehanteerde bruto uurloon (B) klopt echter niet. 70 euro cent lager dan op de loonstrook vermeld.

Het maximaal aantal uur van de maand wordt verder gehanteerd, terwijl het bruto uurloon is gebaseerd op een gemiddeld aantal uur per maand van 17,3333 uur (10% parttime).

Dus a.u.b. een link tip!

Hallo allemaal,

Ik ben een werkgever die dringend op zoek is naar een aantal werkvoorbereiders/projectleiders/uitvoerders. Mijn vraag luidt als volgt: Waar kan ik gratis CV's zoeken (in de bouwnijverheid branche) waarbij ik ook de contactgegevens van de betreffende persoon kan zien?

Alvast bedankt!

Toegevoegd na 1 minuut:
Ik heb AtMonday en werk.nl al geprobeerd.