Carrière & Werk

Ik ga bijna starten met mijn honden trimsalon. Maar nu ben ik meubels gaan kopen en ik loop tegen een probleem aan, namelijk hoe kan ik nu het beste mijn scharen opbergen zodat ze niet beschadigen?

Morgen moet ik voor het eerst sollicitatiegesprekken gaan voeren voor ons bedrijf. Nu maakt het voor het bedrijf niet veel uit wat iemand op dit moment wel of niet kan, maar is het essentieel dat de nieuwe medewerker zich aan kan passen aan onze manier van werken en daarvoor ook nieuwe vaardigheden zal moeten leren.

Uiteraard kan ik vragen of iemand leerbaar is, maar heeft iemand daarnaast nog een idee hoe ik in het gesprek kan meten/testen wat het aanpassings-/leervermogen is van de sollicitant is?

Voor zover interessant het gaat om een functie op een administratiekantoor.

Situatie: collega 1 en 2 werken beiden op een afdeling. Collega 1 werkt er 30 jaar, collega 2 werkt er 27 jaar. Het gaat slecht met het bedrijf, maar als beiden 1 dag inleveren, kunnen beiden in dienst blijven. Collega 1 voelt daar niets voor, waardoor collega 2 nu ontslag krijgt aangezegd.

Is er een mogelijkheid dat collega 1 gedwongen wordt om de dag werk in te leveren zodat collega 2 in dienst kan blijven?

Ik wil in augustus een opleiding Stewardess volgen op het ROC van Amsterdam, maar ik heb gehoord dat je een antecedentenonderzoek krijgt voor een schipholpas en dat familie hier ook een grote rol in speelt? Hoe dan, ik heb hier toch helemaal niks mee te maken (wat hun doen moeten ze zelf weten, bijv drugs, oplichting enz) maar is het dan echt zo dat ik dan wordt afgewezen van het antecedentenonderzoek? Het gaat hierbij om mijn broers.

Heb iemand hier ervaring mee?