Hoe kan je in een sollicitatie gesprek een indruk krijgen of iemand leerbaar is?

Morgen moet ik voor het eerst sollicitatiegesprekken gaan voeren voor ons bedrijf. Nu maakt het voor het bedrijf niet veel uit wat iemand op dit moment wel of niet kan, maar is het essentieel dat de nieuwe medewerker zich aan kan passen aan onze manier van werken en daarvoor ook nieuwe vaardigheden zal moeten leren.

Uiteraard kan ik vragen of iemand leerbaar is, maar heeft iemand daarnaast nog een idee hoe ik in het gesprek kan meten/testen wat het aanpassings-/leervermogen is van de sollicitant is?

Voor zover interessant het gaat om een functie op een administratiekantoor.

Weet jij het antwoord?

/2500

Daar kom je achter door open vragen te stellen in de richting van "Stel dat je dit en dat moet gaan doen, maar je hebt er geen notie van wat het is en hoe je dat aanpakt. Hoe ga jij daar dan mee om?". Uit de antwoorden op enkele van dit soort vragen blijkt wel of de kandidaat geschikt is voor een functie in jouw bedrijf.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100