Carrière & Werk

Binnenkort ga ik werken op mijn stage als verpleegkundige niv. 4 in de VVT. Ik mag ook de opleiding HBO-V van hen gaan doen, na een positief afgesloten selectieproces. Eerst moet ik een half jaar ervaring opbouwen. Voor mijn contract heb ik 5 januari een gesprek. Hoeveel nettosalaris kan ik vragen? Schaal 45 wordt aangegeven door collega's, maar hoeveel is dit per maand?

Goedenavond,

Ik ben 15 jaar oud en heb een erg grote interesse in IT.
Een paar dagen geleden zag ik een reclame op tv van studentaanhuis.nl en het sprak mij enorm aan hier te kunnen werken. Ik help zelf mijn opa en oma en zelfs mijn ouders met alle technische dingen van een slome computer tot een niet-werkend wifi netwerk.
Ik programmeer zelf in html5, css, php7 en java en heb daardoor ook veel verstand van de software in computers en mobiele apparaten.
Ik loop alleen tegen het probleem aan dat je bij studentaanhuis.nl een HBO studie moet doen, terwijl ik pas op 4 havo zit.
Is er toch een mogelijkheid om hier te kunnen werken als bijbaantje?

Met vriendelijke groet,

Karsten

Hallo,
ik zit te twijfelen of ik naar het WO of het HBO zou gaan.
Nu heb ik al een heel aantal factoren in beschouwing genomen, maar er was nog een dingetje wat ik me afvroeg.

Vanuit school krijg ik mee dat WO studenten juist snel aan een baan komen, maar vanuit mijn familie krijg ik te horen dat WO studenten vaak zonder baan zitten.

Volgens de nationale vacaturebank is het aantal vaste banen in de ICT voor de mensen met een WO opleiding ongeveer 6% van het totale aanbod vaste banen voor de mensen met een WO en HBO opleiding.

Ik wil weten of de kans groot is dat een werknemer je als WO student zal aannemen voor een HBO baan (zonder loonsverhoging), afgezien van mijn capaciteiten en geschiktheid voor deze baan.

Graag alleen antwoord geven op deze vraag en niet je eigen argumenten geven voor mijn besluit.

Toegevoegd na 1 uur:
Natuurlijk moet "werknemer" veranderd worden in "werkgever" (richting het einde).

Bij een uitzendbureau (inhouse service) loopt de contracten van enkele personen af. Ze kunnen niet meer verlengt worden volgens het uitzendbureau. Ze moeten nu dus een transitievergoeding betalen. Nu vragen ze de mensen waarvan het contract stopt om een cv zodat ze werk voor hun kunnen gaan zoeken. Indien ze dit niet willen dan moeten ze dit per email of brief aangeven.

Mijn vragen zijn dus: Waarom zou een uitzendbureau moeite doen om werk te zoeken voor iemand die bij hen stopt?

Wat is de achterliggende gedachte dus hierbij?

Ben je verplicht aan te geven dat je niet wil dat zij werk voor je gaan zoeken?

Graag een formulering, moet weten waarom. Ik wordt namelijk later bedrijfsadministrateur en wil graag weten wat en hoe je te werk kunt gaan.
Groeten,

Mike Pence