Carrière & Werk

Binnen een bedrijf

Ik heb vorige week gesolliciteerd als schoonmaakster. Ik mocht afgelopen week al beginnen, maar dit heb ik uitgesteld omdat ik ook een gesprek had bij een ander bedrijf en ik dit veel liever wilde. Daar ben ik vandaag ook aangenomen en daar begin ik volgende week parttime. Dit gaat via het uitzendbureau.

Eventueel zou ik nog 1 of 2 dagen kunnen schoonmaken als 2e baantje. Maar mag dit wel omdat ik via een uitzendbureau werk? Ik kan zelf niks vinden in de voorwaarden.

Het is allemaal heel snel gegaan en vandaag dus pas gehoord dat ik ook bij die andere baan ben aangenomen. Dus ik heb geen tijd om dit nog eens rustig na te vragen aangezien ik morgenvroeg de papieren bij het schoonmaakbedrijf moet gaan tekenen.

Wie weet welke regels hiervoor gelden?

Betreft een groepsgesprek met een paar collega's werkzaam in een grote firma.
Deze groeps-whatsapp is niet voor professionele doeleinden of werk gerelateerde zaken aangemaakt en niemand in deze groep is een leidinggevend persoon.

In deze app werd een verhit gesprek gevoerd over een melding door een collega waardoor een andere collega geschorst werd, en daar werd over gediscussieerd.
Hier werd ook over en weer beschuldigd en gescholden.

Nu is 1 van de leden van die whatsapp groep naar de manager gegaan met dit gesprek en nu worden er mensen op het matje geroepen.

Dit gesprek is buiten werktijd gevoerd.

Mag een leidinggevende/manager zich met dit whatsapp gesprek gaan bemoeien en of consequenties geven aan de mensen die dit gesprek voerden?

Alvast bedankt

Zelf werk vinden zal heel moeilijk worden, dus begeleiding via een reïntegratie bureau is wenselijk. Deze hulp kan ik krijgen van het UWV, maar ik ben bang dat ik dan meteen herkeurd zal worden. Dit betekent waarschijnlijk een forse inkomstenderving.

Ik ben 67 en werk bij een zorginstelling in de huishoudelijke dienst. ik heb aangegeven destijds dat in na mijn pensioengerechtigde leeftijd graag door wilde werken. Ik doe het werk graag en kan het geld goed gebruiken. Misschien hebben ze een fout gemaakt, maar ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd (ipv bijvoorbeeld een 65+ contact). Nu zijn ze, vermoed ik, allemaal maar bang dat ik ziek wordt en hun een hoop geld ga kosten. Ik weet niet eens zelf wat de regels op dit gebied zijn. Laatst was ik uitgenodigd om te praten over hoe lang ik nog door wilde gaan. Hoe lang ik door wil gaan weet ik niet precies, maar ik bekijk dit graag per jaar of half jaar. Of ik het me dus zelf nog in staat acht het werk te doen en of hun mij nog in staat achten dat ik het werk kan doen. Ze willen mij nu echter dwingen een einddatum te zeggen. Liefst al volgend jaar, mag dat zomaar?

Zoja of zo nee, ziet iemand nog een andere oplossing waarbij ik wel gewoon jaarlijks kan kijken of ik door ga of niet, bijvoorbeeld aanpassing van het contract zodat ze ook niet zo moeilijk doen die unitleiders? Heb het gevoel dat ze gewoon niet eerlijk willen zeggen waar het om gaat en ik vermoed dat het om mijn contract gaat. Ik heb zo een vermoeden dat ze dit aan willen passen en er kosten wat het kost een einddatum in willen zetten. Niet vanwege, mij of mijn prestaties, maar omdat dit gewoon administratief, juridisch of hoe dan ook hun beter uitkomt.