Carrière & Werk

Ik ben 67 en werk bij een zorginstelling in de huishoudelijke dienst. ik heb aangegeven destijds dat in na mijn pensioengerechtigde leeftijd graag door wilde werken. Ik doe het werk graag en kan het geld goed gebruiken. Misschien hebben ze een fout gemaakt, maar ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd (ipv bijvoorbeeld een 65+ contact). Nu zijn ze, vermoed ik, allemaal maar bang dat ik ziek wordt en hun een hoop geld ga kosten. Ik weet niet eens zelf wat de regels op dit gebied zijn. Laatst was ik uitgenodigd om te praten over hoe lang ik nog door wilde gaan. Hoe lang ik door wil gaan weet ik niet precies, maar ik bekijk dit graag per jaar of half jaar. Of ik het me dus zelf nog in staat acht het werk te doen en of hun mij nog in staat achten dat ik het werk kan doen. Ze willen mij nu echter dwingen een einddatum te zeggen. Liefst al volgend jaar, mag dat zomaar?

Zoja of zo nee, ziet iemand nog een andere oplossing waarbij ik wel gewoon jaarlijks kan kijken of ik door ga of niet, bijvoorbeeld aanpassing van het contract zodat ze ook niet zo moeilijk doen die unitleiders? Heb het gevoel dat ze gewoon niet eerlijk willen zeggen waar het om gaat en ik vermoed dat het om mijn contract gaat. Ik heb zo een vermoeden dat ze dit aan willen passen en er kosten wat het kost een einddatum in willen zetten. Niet vanwege, mij of mijn prestaties, maar omdat dit gewoon administratief, juridisch of hoe dan ook hun beter uitkomt.

Ik wil graag naar ArtEZ in Zwolle, opleiding animation design. Natuurlijk heb je in de kunst weinig kans op werk, maar hoe zit dit tegenwoordig bij de animatie? Ik bedoel, op zich is dit wel iets wat je vaak tegenkomt op internet en tv.

Toegevoegd na 8 uur:
Zijn er ook mensen met ervaring?

Ik ben 17 jaar en werkte bij de horeca van Hema( take-away en restaurant) . Ik heb me afgelopen zaterdag ziek gemeld, ik kreeg toen te horen dat ik wel bereikbaar moest zijn. Omdat ik me niet lekker voelde, dacht ik er niet meer aan dat ik sinds kort een nieuw nummer heb. Maandag kreeg ik een mail, dat ik niet bereikbaar was en contact moest opnemen. Deze mail zag ik pas dinsdag avond. Ook had ik dinsdag een mail gekregen waarin stond dat ik tijdens mijn ziekte bereikbaar dien te zijn en dat ze mijn arbeidsovereenkomst dus willen stoppen. Uit deze mail kan ik dus opmaken dat ik ben ontslagen doordat ik simpelweg niet mijn mail las terwijl ik ziek was. Ik schrok hiervan, en belde woensdag ochtend meteen om uitleg te vragen. Daar kreeg ik te horen dat ze een ontwikkeling verwachten en ik die niet heb getoond. Ik heb geteld hoeveel dagen ik heb gewerkt, dat zijn er 14 verspreid over 1,5 maand. Ik snap niet precies wat ik moest ontwikkelen in zo weinig tijd. Het personeel at stiekem eten op wat afgeschreven stond als weggegooid, lieten mij alleen stomme klusjes doen zoals de spoelkeuken. Het personeel wat langer werkte praatte alleen maar met elkaar terwijl ik veel dingen zelf moest opknappen. Als ik niet wist hoe ik iets moest doen, werd dat voor me gedaan in plaats van uitgelegd.

Ik vraag me af of dit ontslag terecht is. Het lijkt mij niet dat ik ontslagen mag worden omdat ik ziek ben.