Carrière & Werk

Ik ben sinds enige tijd vakbondsafgevaardigde. Ik vervang iemand die jaren aan een stuk de zaak niet echt heeft opgevolgd. Dus de verwachtingen zijn heel hoog.
Nu krijg ik een hele hoop meldingen van mensen die niet meer tevreden zijn. Ze zijn wel tevreden met hun jobinhoud, maar voelen zich niet meer goed op het werk. Ongeveer 80% geeft aan te willen solliciteren.
De signalen (terecht of niet):
- mensen voelen zich niet gewaardeerd. als je "goed staat met de baas" heb je voordelen. hard werken geeft je dus niet meer waardering dan de kantjes aflopen, als je maar goed staat met de baas
- er wordt veel te veel top down beslist en hierbij luistert men niet naar de basiswerker
- er zijn geen doorstromingskansen. er worden mensen op "postjes" gezet waarbij er met de voeten getreden wordt naar de gangbare procedures (hier heeft men wel een punt vind ik). zo neemt bv. de direkteur helemaal alleen de sollicitatiegesprekken af als hij iemand op een postje wil krijgen. De regel dat je alleen promotie kan maken als je drie jaar in het bedrijf werkt, wordt niet gevolgd
- mensen die goed werk leveren op het terrein kunnen minder makkelijk promotie maken omdat men hen niet van hun project wil afhalen. zo wordt je dus gestraft als je goed werkt
- er worden hoge lonen uitbetaald aan de top, terwijl er te weinig werkingsmiddelen zijn voor het basiswerk.
aan de andere kant mogen wij tijdens de werkuren syndicaal overleggen, maar als we signalen geven wordt dit niet in dank afgenomen.

Kan iemand tijden reorganisatie of wat dan ook verplicht worden om een hogere functie te aanvaarden? Dus bijvoorbeeld van voorman naar supervisor?

Indien mogelijk graag goed onderbouwd met bron.

Toegevoegd na 1 dag:
Het gaat om een normaal bedrijf in Nederland. Het betreft een bedrijf dat de logistieke service (distributie) doet voor een consumentenelectronica-gigant. Dus een bedrijf zonder CAO.

Ik heb een vriend die in de Verenigde Staten woont. Die wil emigreren naar Nederland in het kader van een werkbetrekking. Die spreekt geen Nederlands, maar wil graag leren.

Wat zijn de kansen voor hem om een baan te krijgen? Zouden werkgevers niet eerst de voorkeur geven aan Nederlanders gevolgd door EU-inwoners?

Maakt een Amerikaan uberhaupt kans?

Mijn werkgever beperkt dit jaar de vakantie vanwege een krappere bezetting. We mogen in de zomervakantie maximaal 2 weken en 2 werkdagen achtereen op vakantie. Nu staat dit in het CAO, maar betekent dat dit wettelijk ook klopt? Volgens een collega mag je namelijk niet beperkt worden in het aantal op te nemen dagen en is dit wettelijk zo, ondanks dat ons CAO anders zegt. Ik kan niet echt een duidelijk antwoord vinden. Mijn collega stelt zelfs dat je eens in de aantal jaar recht hebt op zelfs 6 weken aaneengesloten. Ik geloof hier niet veel van. Ik wil dit ook niet aan onze P en O afdeling vragen omdat ik niet zeker weet of ik dan een antwoord krijg in het belang van het bedrijf of een open antwoord.

Ik heb een discussie met een collega. Volgens haar heb je altijd recht op een weekend. Hiermee bedoelt ze dat je altijd recht hebt op 2 aaneengesloten vrije dagen in een werkweek. Nu werken wij in een winkel en waag ik dit dus in twijfel te trekken. Ik kan hier alleen geen duidelijk antwoord in vinden. Dus bij deze de vraag hier.
Ik ben bijvoorbeeld vrij op zondag en woensdag. Volgens haar ik dit wettelijk eigenlijk niet toegestaan en zou ik recht hebben om zondag en maandag vrij te zijn. Is dit zo?