Carrière & Werk

Ik ben werkzaam bij een elektrotechnisch bedrijf, die valt in de CAO klein-metaal.
Van mijn baas moet ik 2 van de 4 weken storingsdienst "draaien". 2 Weken op, 2 weken af dus.
Het gaat hierbij om non-stop diensten. Ook weekend en nacht dus.
Vergoeding hiervoor is nog geen 60 euro per week.
Mag dit?
In de CAO kan ik het niet terugvinden.

Ik heb ontslag genomen bij mijn vorige job wegens dat ik verhuisde
en ik ben direct aan de slag kunnen gaan via interim met dag contracten.
Wat ik dus wil blijven doen maar ik sommige dagen moet ik niet gaan werken.
Kan ik nu al een uitkering bij vragen voor de dagen dat ik niet werk of moet ik eerst 20 dagen gewerkt hebben voor ik dit kan doen?
Heb nu 13 dagen gewerkt en in de kerstvakantie sluiten ze..
En zou ik iets bij krijgen of juist niet want ben nu samenwonend en nog jong dus nog geen 2 jaren voltijds gewerkt.. ?

Ik werk inmiddels enkele jaren in het basisonderwijs. Nu is het zo dat mijn echtgenoot een 2-jarige expat baan in het buitenland aangeboden heeft gekregen, en hier graag op in wil gaan. Ik heb 2 kinderen, die beide ook mee zullen verhuizen. Mijn vraag is daarom hoe ik ervoor kan zorgen dat ik bij terugkomst mijn baan nog heb.

Zelf had ik bedacht om "Lang buitengewoon verlof in het persoonlijk belang" op te nemen voor 3x een half jaar. En daarna eventueel nog een half jaar ouderschapsverlof op te nemen, zodat ik de 2 jaar vol kan maken.

Ik weet echter niet of dit kan, of dat er andere mogelijkheden zijn de 2 jaar te overbruggen.

Alvast bedankt voor de hulp!

Ik werk nu een aantal jaren met vast contract voor mijn werkgever. Bij de overgang van een tijdelijk naar een contract voor onbepaalde tijd heb ik een aantal jaar geleden mijn arbeidsovereenkomst getekend. In de jaren erna hebben we vaak een nieuw salaris vastgesteld, functiewijziging besproken maar nooit een nieuw arbeidscontract opgesteld (en al helemaal niet getekend).

Nu waren de voorwaarden in mijn laatst getekende contract (van een jaar of 4 geleden) met betrekking tot opzegging vanuit werknemer 1 maand. Voor huidige medewerkers is dit 2 maanden geworden. Ik heb hier echter nooit voor getekend.

Als ik van baan wil veranderen, welke opzegtermijn moet dan worden aangehouden?