Carrière & Werk

Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek

Als u in 2013 een bedrag tussen € 2.301 en € 306.931 investeert in bedrijfsmiddelen voor uw onderneming, dan kunt u in aanmerking komen voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek. De bedrijfsmiddelen waarin u investeert, moeten dan wel in aanmerking komen voor investeringsaftrek.

Hallo,
Ik verontschuldig me voor mijn taal als ik geen Nederlands spreekt en ik ben met behulp van een vertaler in google.
Ik ben een vreemdeling en het werd me een baan aangeboden in Nederland, in Maarssen (bij Utrecht) als een meertalige klantenservice. Het bruto salaris dat mij werd aangeboden is € 1700 per maand, werken 24/7 met nachtdiensten. Gezien het feit dat ik een EU-burger, alleenstaande man, 31 jaar oud, wat is het nettoloon dat ik zal verdienen per maand? Bovendien zijn kamer huren duur in Utrecht (bijvoorbeeld, hoeveel is een eenpersoonskamer in huis delen)? Hartelijk dank voor uw hulp.

Toegevoegd na 1 uur:
het spijt me dat ik niet kan begrijpen wat je zegt, maar het feit dat ik ook zal werken nachtdiensten betekent dat ik zal minder verdienen dan € 1.400 netto loon? misschien 1300 of 1200 €? dank

Hij vermoed dat ik een neurologische afwijking heb en wil dat ik naar de bedrijfsarts ga, hij wil niet meer eindverantwoordelijk zijn voor mijn werkzaamheden. Morgen ga ik naar de bedrijfsarts die naar mijn idee zal bevestigen dat ik niet ziek ben, is mijn manager dan verplicht mij weer op de werkvloer te zetten? of word ik dan alsnog gere-integreerd binnen het bedrijf ( we hebben een stuk of dertig vestigingen ) of kan hij mijn ontslag bij het UWV aanvragen? ik werk al 5 jaar zonder problemen op deze vestiging en hij is sinds een jaar mijn manager.

Vaak zie je de dames en heren niet van de eerste kamer, maar mij valt altijd wel op dat deze mensen veelal op een seniore leeftijd zitten. Is dit stom toeval of heeft dit te maken met een bepaald soort beleid binnen de eerste kamer?

Ik werk al ruim twaalf jaar voor hetzelfde bedrijf, twee keer per week, op dezelfde dagen, op hetzelfde filiaal. Nu is het bedrijf in 2013 “overgenomen” en word ik vanaf deze maand verplicht om op andere dagen dan de afgelopen jaren te gaan werken en bovendien in een ander filiaal, in andere stad, die NIET mijn woonplaats is. Hierdoor moet ik mijn gewoonten en afspraken die ik de afgelopen jaren heb ontwikkeld en gemaakt plotseling veranderen en ben ik ’s-avonds een uur later dan gewoonlijk thuis. Ik heb aangegeven dat ik dit niet wenselijk vind, maar er wordt niets veranderd. Kan dit zomaar? Wat kan ik hieraan doen?