Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.

Nieuwste vragen

Maken jullie in Nederland een onderscheid tussen de Belgische diploma´s?

Ik wilde vragen of jullie in Nederland een verschil maken tussen een A1 en een A2 diploma zoals ze in Belgie doen. Een A1 is als je verder hebt gestudeerd dus de hogeschool..
Mijn nicht werkt als pedagogische medewerker in Nederland, zij heeft een A1 diploma. Zij vertelde me dat ik met mijn A2 diploma evenveel verdien als haar, klopt dit?
Ik hoop dat jullie mij een antwoord kunnen geven.

Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden

Mag werkgever na 6 jaar werkdagen veranderen ,omdat dit beter uitkomt voor ander personeel,er staat alleen in vast contract 20 uur per week ?.

Toegevoegd na 3 minuten:
ik werk er al 14 jr en er zijn al verschillende keren mijn werkdagen /uren verandert. Ik wil dit nu graag zo houden .ben 57 jr . en werk 4x5 uur dit willen ze naar 5x4 uur dit houdt dan in elke morgen van 8 tot 12 .

Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden

Wat moet ik doen bij me eerste arbeidsvoorwaarden gesprek?

Ik heb stage gelopen bij de een school. Echter ben ik benaderd voor een baan op de zelfde school. Ik zou dan nog wel mijn diploma moeten halen maar dit is echter geen probleem. Het werken zou IT servicedesk werk betreffen. (Dit betreft een MBO niveau 3 diploma)

Nu heb ik mijn sollicitatiegesprek al gehad en nu krijg ik mijn eerste arbeidsvoorwaardengesprek echter heb ik geen enkel idee wat ik hier voor salaris moet aanbieden aangezien ik geen enkele andere vaste baan heb gehad.
Ik heb gehoord dat ik in schaal 6 zou zitten van CAO-HBO wat zou betekenen dat ik minimaal 1737 en maximaal 2424 euro zou gaan verdienen.
Maar wat is nou goed bod om mee aan te komen tijdens het gesprek en is het mogelijk dat ik in een lagere schaal val?

Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden

3 jaar werkzaam bij dezelfde baas, via verschillende werkgevers, wanneer recht op vaste baan?

Ik ben begonnen op 18 juni 2010 begonnen via een uitzendbureau. Het bedrijf wilde mij graag een 2 jarig contract aanbieden vanaf 1 April 2011.
Dit contract is eind Mei gestopt, ik zou er 3 maanden uit moeten waarna ik weer via het uitzendbureau terug kon komen.

Nu kreeg ik eind Mei de vraag of ik niet direct kon blijven werken maar dan wel via het hetzelfde uitzendbureau als waarmee ik begonnen ben. Nu ben ik dus gedetacheerd tot eind Augustus.

Nu maakt het bedrijf waar ik werk wel vaker fouten met deze contract-toestanden heb ik begrepen, omdat er schijnbaar een regel is dat je na 3 jaar "op het terrein werkzaam bent" je automatisch een vaste baan moet krijgen.....

wie kan me hierbij helpen?
Over 4 dagen heb ik dus misschien wel recht op een vaste baan :-)

Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing