Carrière & Werk

Vandaag ben ik ontslagen, ik heb een arbeidscontract van 6 maanden en ben in de 5e maand ontslagen (vrijgesteld van werk)

Ik ben woonachtig in Nederland sinds 2008 en dit is mijn eerste baan in Nederland. Ik heb de duitse nationaliteit. Op de contractbeëindiging staat dat mijn competenties niet overeenkomen met de verwachtingen.

Ik wil graag blijven werken, maar hoe zit het precies met een werkeloosheidsuitkering.
Aan welke eisen moet men voldoen en hoe kan ik hier aanspraak op maken.
Natuurlijk heb ik al even op internet gekeken maar gezien mijn situatie, de duur van mijn arbeidsverleden in Nederland en mijn nationaliteit vraag ik me af hoe dit precies werkt.

Alvast vriendelijk bedankt voor het meedenken.

Groet, A

De toelichting van je vraag was: "Mijn werkgever, een scholengemeenschap wil mij eervol ontslaan d.m.v. een beeindigingsovereenkomst.
Ik ga deze niet tekenen. Ik had een tijdelijke aanstelling van 1 november tot 31 juli. Ik vind dat ze mij maar moeten herplaatsen. Waar vind ik op mijn 51e nog een baan?
Als ze dit nu via de kantonrechter gaan doen, wie betaalt die kosten dan?
Heb ik een advocaat nodig? Wie betaalt die kosten dan uiteindelijk?"

ik heb van een aantal mensen gehoord dat dit niet mag maar ook weer van een aantal wel ?? kan iemand mij goed uitleggen of die kan ja of nee. alvast hartstikke bedankt

Bruto start salaris.