Carrière & Werk

None

Wanneer het bedrijf waar ik voor werk zou worden overgenomen, hoe zit dat dan met mijn arbeidsvoorwaarden? Is het gebruikelijk dan een nieuw contract te tekenen met de voorwaarden volgens dat nieuwe bedrijf?

En hoe zit dat bijvoorbeeld met de CAO voorwaarden? Nu hebben wij bijvoorbeeld CAO X, en het bedrijf wat ons overneemt heeft CAO Y, val ik dan automatisch onder dat nieuwe CAO Y of blijft CAO X van toepassing?

Heb nog nooit een overname meegemaakt dus ben wel benieuwd, alvast bedankt voor jullie deskundige antwoorden.

Ze werkt in een kledingwinkel en wil op zaterdag verlof. (VASTE DAG) De werkgever zegt nu dat ze verlof kan krijgen via een rooster dat ze 2 weken van tevoren krijgt uitgereikt.
Nu kan ze dus niets plannen (school,creche etc)
Hoor het graag

Ik ben sinds 2 weken niet 80/100% afgekeurd, maar 100% afgekeurd,dit zou eerst de Wia worden maar in overleg met arbeidsdeskundige ,verzekeringsarts,en diverse instanties zijn ze hier op teruggekomen omdat bij mij de WAO/amber wet van toepassing is,op lichamelijk en geestelijk gebied.
Omdat ik erg emotioneel was,heb ik niet het gehele gesprek in mij opgenomen,moest helaas alleen gaan,nu heb ik niet begrepen,of dit nu een levenslange afkeuring is,of dat ik toch om de zoveel tijd wordt herkeurd,zowel op geestelijk als lichamelijk gebied zal er niks veranderen en zeker beter worden.
Kan iemand mij wat meer over vertellen

Toegevoegd na 41 minuten:
even met betrekking reactie Crea: ik heb in 2006 met dezelfde ziekte/handicap ziek gevierd en was toen in de WAO,meerdere keren ondertussen ermee ziek gevierd,omdat de termijn van de WAO en nu langdurig ziek,en geen kans op verbetering is,eerder verslechtering is de Amberwet van toepassing(ziekmelding met zelfde oorzaak/ziekte).