Werk & Onderwijs

Mijn man werkt voor een grote landelijke organisatie. Binnen zijn regio doet hij samen met een collega hetzelfde werk. Het kind van de collega is inmiddels leerplichtig dus collega wil ook vakantie in de schoolvakanties, logisch. Binnen het bedrijf werken zeker 50-100 medewerkers die hetzelfde werk uitvoeren. Mag de manager de vakantieaanvraag weigeren als man en directe collega tegelijkertijd aanvragen? Dit zal namelijk nu vaker het geval zijn. Of mag je aannemen dat er vervanging zou moeten kunnen komen vanuit andere regio’s?
Het gaat om de mei of herfstvakantie. Wij gaan in de meivakantie altijd naar de zon. In de zomer komen we er wel uit en die vakantie vinden wij minder belangrijk. Collega en man wonen in dezelfde regio dus zijn gebonden aan dezelfde schoolvakanties. Ze hebben de luxe van een enorme hoeveelheid aan vakantiedagen, maar het wordt lastig opmaken als je maar één collega hebt waar je op aangewezen bent voor overname van de werkzaamheden.

Hoi! Onlangs aangenomen bij de politie maar nu moest ik dus het veiligheidsonderzoek doen (BO).

Hierbij kwam naar voren of je ooit in aanraking bent geweest met politie/justitie.

2017: HALT straf positief afgerond ivm openbaar dronkenschap met carnaval (ik was toen 17). Aantekening is inmiddels wel verwijderd uit de systemen maar ik kan denk ik gewoon eerlijk zijn ;-)

2018: aangifte gedaan tegen mij wegens mishandeling maar deze zaak is door de rechter geseponeerd omdat er 3 verklaringen tegen 1 verklaring was en dus positief voor mij.

In 2020 een veiligheidsonderzoek gedaan namens defensie en deze was goed dus ik kon starten bij defensie.

Er zijn genoeg banen waarbij je verplicht bent om werkkleiding te dragen. Bij mij moeten wij een overall en werkschoenen verplicht aan. De werkgever wil ook dat wij de dienst op tijd beginnen dus dat het omkleden ed. voor werktijd gebeurt.

Is de werkgever dan ook verplicht deze kleedtijd te betalen of moeten wij die in onze eigen vrije tijd maar doen ? Op internet kan ik op dit moment niets vinden alleen dat het in diverse landen om ons heen wel normaal is dat de werkgever hiervoor 10 á 15 minuten betaalde tijd beschikbaar stelt.

Ik zit met een vraag. Ik ben werkzaam op een basis van een 32 uren contract. Afgelopen donderdag ben ik afgezegd, want er was geen werk deze dag. Nu zie ik tot mijn verbazing dat deze ‘min uren’ gerekend zijn als verlof uren en dus afgeschreven staan bij verlof uren. Mag dit zomaar?!