Op mijn loonstrook staat dat ik nog maar 1 functie jaar heb maar werk er al sinds 2019 . Klopt dit?
Heb ik dan ook recht om mijn geld terug te vragen die ik dus nu mis (loonsverhoging krijg je bij elk functie jaar )
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.
Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.
Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
Op deze pagina vind je alle vragen over Werk & Onderwijs. Specifieke vragen over carrière en werk, cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de subcategorieën.
Heb ik dan ook recht om mijn geld terug te vragen die ik dus nu mis (loonsverhoging krijg je bij elk functie jaar )
Een vriendin van mij moet voor een eindexamenopdracht zelf kledingstukken ontwerpen voor een modeshow. Daarvoor heeft ze natuurlijk stof en andere materialen nodig. Alleen dat moet ze zelf betalen. Het lijkt mij dat haar school dat hoort te betalen. Kan iemand mij hier meer over vertellen?
In september 2020 ben ik gaan werken via een uitzendbureau bij het bedrijf waar ik nu werkzaam ben. Ik begon met een fase A contract. Begin dit jaar had ik 56 weken gewerkt via het uitzendbureau en heb ik een fase B contract gekregen. Per 1 november wordt mijn contract overgenomen door mijn werkgever en kom ik direct in dienst voor de duur van 12 maanden. Nu vroeg ik mij af of ik na deze 12 maanden automatisch recht heb op een vast contract? Ik las dat je na drie contracten vast moest krijgen. Als ik fase A en B meetel kom ik met dit contract op drie uit. In september 2023 werk ik ook drie jaar bij dit bedrijf, waarvan een deel via uitzend. Klopt het ook dat je na drie jaar automatisch een vast contract krijgt?
Mijn vriendin heeft een afspraak met haar werkgever dat zij om de 3 weken op zaterdag vrij is. Hiervoor hoeft zij geen vakantiedag op te nemen, maar dit is gewoon een afspraak die zij hebben gemaakt. Mijn vriendin heeft een 32-uren contract.
Nu heeft zij op een zaterdag die ze wel moest werken een vakantiedag genomen (vorige week). Zij stond, volgens de andere afspraak van de vrije zaterdagen, deze zaterdag niet ingepland.
Een half uurtje voordat zij vandaag startte kreeg ze een appje van haar baas, die ze overigens een half uur later zou zien, dat er een foutje was en dat zij alsnog deze zaterdag moest werken. Haar vakantiedag van de vorige zaterdag wordt dus door haar baas gezien als deel van de afspraak dat zij om de 3 weken vrij heeft.
Nu is mijn vraag dus: is dit toegestaan? Voor zover ik weet zijn dit twee verschillende afspraken en zou het compleet het nut verslaan van vakantiedagen als deze op een andere dag ingehaald zouden moeten worden. Ik kan online de juiste wetsartikelen hierover niet vinden.
Ik twijfel over of ik nou 1 of 2 compensatiepunten krijg.
Ik sta een:
9.3 op het profielwerkstuk
6.7 op maatschappijleer
6.7 op CKV
Ik weet niet of het pws moet worden afgerond (naar een 9), als dit het geval is dan sta ik een 7 gemiddeld. (9+6.7+6.7= 22.4 / 3 = 7.47 = 7) Als het een 9.3 blijft echter dan sta wel hoger dan een 7.5 en dus een 8 gemiddeld.
Weet iemand hoe dit werkt?
Het is op VWO niveau als dat uitmaakt.
Bewerking: Het is combinatiecijfer, niet compensatiecijfer.
GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing