Werk & Onderwijs

Ik werkte als operator bij floraholland aalsmeer we nemen ons pauze samen en op tijd 3:30 werken pauze, maar onze afdeling is overgenomen door andere bedrijf, die bepaalt waneer ik de pauze moet nemen en ook nog appart dus personeel moet appart pauze nemen niet samen dat betekent voor sommige medewerkers pas na 6uur werken dan pauze nemen we hebben een contract van 38uur per week in een 3ploegdienst
Graag hier reacties want ik denk dat personeel na 4uur werk moet een pauze nemen
Gr Amin

Hoi allemaal! Ik weet dat je voor WO-Rechten VWO (wat ik doe) of Gymnasium gedaan moet hebben, maar er zijn geen open dagen meer waar ik deze opleiding (WO-Rechten) kan bezoeken. Echter is er nog wel eentje met een voorlichting van de opleiding HBO-Rechten. Nu vroeg ik me af, wat nou eigenlijk het verschil is tussen deze twee opleidingen. Wat kan je bijvoorbeeld met een opleiding WO-Rechten wel worden, wat je niet met een opleiding HBO-Rechten kan worden?

Alvast bedankt!

Er ontstond in 1990 een meth-epidemie in Amerika.

De vraag is ietwat onduidelijk maar ik leg even de situatie uit: op school hebben we een ingang voor de middagmalers en daar roepen ze momenteel de klassen af die door die ingang mogen om te eten maar het afdak is veel te klein waardoor niet iedereen eronder past als het regent, dus hebben we het idee om de leerlingen 20m verder onder het grote afdak te laten wachten, met het systwwm van een hoog opgehangen tv svherm die laat zien welke klas er door mag maar dit zou bediend moeten worden vanuit die ingang door de leerkracht die ze doorlaat, met welk systeem kan de leerkracht verbonden worden met dat scherm om handmatig een tekst te laten verschijnen of de powerpoint met klassennamen te overlopen?

Sinds 3 maanden zit ik in de ziektewet ivm overspannenheid/burnout. Op eigen initiatief heb ik contact opgenomen met de POH-GGZ ivm behandeling . Daarna ben ik pas op gesprek geweest bij de bedrijfsarts. De POH is dus op eigen initiatief.
Mijn werkgever vroeg mij eergisteren hoe het bij de POH was en heb aangegeven dat ik de afspraak heb moeten cancellen ivm ziekte van ons kind en geen oppas had kunnen regelen. Hij was behoorlijk geirriteerd en heb aangegeven dat ik een nieuwe afspraak ging maken hoewel ik weet dat het aardig vol zit daar. De afspraak is nu verzet naar de 2e week van december.
Nu heb ik vandaag een officiele waarschuwing gekregen met daarbij de melding dat de volgende keer het loon ingehouden gaat worden vanwege het feit dat ik het re-integratietraject vertraag door deze afspraak te verzetten onder normale werktijd.
Mag mijn werkgever dit zomaar doen? De POH is op eigen initiatief en niet vanuit de bedrijfsarts. Daarbij mag mijn werkgever toch niet vragen hoe het bij de behandelaar is geweest? Ik had hen wel verteld dat ik op deze dag de afspraak zou hebben terwijl ik dat niet eens hoef te doen.
Ik ga morgen het bezwaarschrift aangetekend versturen.
Ivm de burnout vergeet ik ook zaken of stel ze uit. Dit is ook door de bedrijfsarts vastgelegd. Nadien werden vanuit mijn omgeving andere oplossingen aangedragen mbt de oppas.