Werk & Onderwijs

Ik heb 4 kinderen op de middelbare school, op verschillende scholen. Drie scholen noteren bij ziekte: "ziek" in magister. Bij één school vraagt de conciëre wat voor ziekte mijn kind heeft en of het ernstig is en wordt dit ook genoteerd in Magister. Bij afwezigheid langer dan 2 dagen moet je als ouders een formulier invullen en ondertekenen. Hierop staan allerlei ziektes en dan moet je aankruisen wat je kind had. Deze gegevens worden digitaal opgeslagen en bewaard. Hoewel het natuurlijk geen geheim is als mijn kind bijv. griep heeft, vraag ik me toch af of dit wel mag. Ik ervaar het toch een beetje als vreemd dat dit allemaal geregistreerd wordt op een school.

Dus momenteel loop ik een 3-jarige MBO niv 4 opleiding. Volgens mij heb je 4 jaar recht op studiefinanciering en is t op t MBO een gift - mits je binnen 10 jaar min. een niv. 3 diploma behaald.

Stel dat als ik mijn niv. 4 diploma behaal dus binnen die 3 jaar. Heb ik nog recht op een jaar studiefinanciering.

Nu mijn vraag:
Mag ik dan nog een MBO opleiding volgen en ontvang ik dan nog één jaar studiefinanciering als gift - zelf als ik dan mijn tweede opleiding niet afgrond - ?

Hoi, kan ik piloot worden als ik mbo doktersassistent heb gedaan (niveau 4)
en daarna hbo doe. of iets anders ?? ik snap het niet. Zou iemand me hiermee kunnen helpen met welke richting ik moet kiezen en hoe en wat en waar etc. mijn vraag is: Kan ik nog piloot worden, als ik hbo doktersassistent heb gedaan??

Ik heb een 32 uren contract voor bepaalde tijd. Door omstandigheden en het veranderen van de situatie op de werkvloer, heeft mijn roosterplanner een aantal diensten van mij moeten schrappen. Nu loopt mijn contract af op 1november en heb ik inmiddels een 144 uren opgebouwd in de min. Nu wil mijn werkgever deze minuren inhouden op mijn salaris omdat ik deze uren immers al betaald heb gekregen. Nu heeft de werkgever al 20 uur ingehouden op mijn salaris, waardoor ik minder salaris krijg en dus financieel er op achteruit ga.

Mijn vraag: voor wie komen deze minuren op rekening? Mag de werkgever zomaar de minuren inhouden op mijn salaris? Moet ik een betalingsregeling treffen?

Wie o wie kan mij helpen met het arbeidsrecht? Heb er namelijk weinig kaas van gegeten en wil niet gelijk een juridische procedure starten.