Werk & Onderwijs

Door een reorganisatie ben ik per 1-5-2015 werkloos geworden. Ik ontvang nog loon tot januari 2016 i.v.m. mijn CAO. Per 1-7-2015 is de nieuwe WW ingetreden. Mijn ontslagdatum is nog binnen de oude wet. Welke datum moet ik nu doorgeven aan het uwv. Mijn ontslagdatum of de datum dat ik zonder inkomen kom te zitten?

Als voorbeeld neem ik de Inlichtingendienst. Voordat je daar als medewerker in dienst mag komen, word je "doorgelicht". Ze gaan je verleden na, ze gaan na of je nu connecties (familie, vrienden) hebt met risicolanden of risicogroeperingen. Dit geldt zowel voor eigen medewerkers als voor tijdelijk ingehuurde medewerkers.

Doet de Belastingdienst iets vergelijkbaars? Dus stel dat ik daar solliciteer en ik zou in principe worden aangenomen, wordt mijn financiële historie dan nog eens extra goed doorgespit om te controleren of ik echt nooit heb gefraudeerd, of ik echt geen zwart geld heb, of er nooit een correctie is gedaan op een belastingaangifte, enzovoort? En stel dat ik "schoon" ben, word ik dan gedurende mijn dienstverband extra gecontroleerd op deze zaken?

Ik kan me voorstellen dat zulke extra controles worden uitgevoerd, omdat het nogal beschamend zou zijn als bekend zou worden dat een medewerker van de Belastingdienst een oplichter is. Maar is dat ook zo? Of wordt volstaan met een extra formulier waarop ik plechtig verklaar dat ik nooit heb gefraudeerd, dat ik nu niet fraudeer, en dat ik nooit zal frauderen?

Of mag dat wettelijk niet?

En hoe zit het met inhuurmedewerkers, bijvoorbeeld mensen die bij de Belastingdienst gedetacheerd zijn voor een tijdelijke opdracht, of ZZP-ers die een opdracht voor de Belastingdienst uitvoeren?
 

In het weekend en een paar avonden kan ik werk verrichten voor een uitvaart verzorger. Moet ik dat melden bij mijn werkgever, waar ik werk.
Ik heb in deze supermarkt een contract van 38 uur.
Mijn werkgever zal het niet kunnen merken dat ik extra werk, dat wil ik zelf ook niet. Hij mag niet de dupe worden. Wie weet het antwoord?