Werk & Onderwijs

Ik werk nu ruim 2 jaar bij een bedrijf op basis van een 0-urencontract/flexwerker. Ik maak ruim 30 uur per week, 2 jaar lang, zonder opname van vakantie. Jullie weten waarschijnlijk al waarom, omdat ik anders geen inkomen heb. Ik bouw al twee jaar lang geen vakantie op. Ik krijg enkel in juni vakantiegeld(8%). Ook bij ziekte wordt ik niet uitbetaald.
Mag dit allemaal? Of zit hier wat achter?

Toegevoegd na 24 minuten:
CAO goederenvervoer

Ik heb geld nodig en daarom wil ik een verzoek doen bij werkgever. kan/mag hij hier moeilijk over doen? Ik weet bijvoorbeeld dat hij krap bij kas zit laatste tijden. "zogenaamd" (gierigheid)

Externe Arbodienst heeft in opdracht voor werkgever een afspraak gemaakt bij de arboarts voor een werknemer de zich al langere tijd ziek heeft gemeld. Afspraak is echter 50 km reizen voor werknemer en werknemer verklaart compleet failliet te zijn en reiskosten niet te kunnen opbrengen.
Wettelijk gezien is werkgever als het goed is niet verplicht om reiskosten te vergoeden en dit wordt dus ook niet gehonoreerd.
Afspraak is al over enkele dagen maar onbekend is of het contact met Arboarts dichter in de buurt plaats kan vinden aangezien dit allemaal uit handen wordt gegeven aan ingehuurde arbodienst.
Werknemer heeft al contact gehad met Arboarts en deze heeft werknemer verwezen naar werkgever.
Wat nu te doen en wie staat er nu in zijn recht?
Het betreft de callcenterbranche.

Ik ben pas begonnen aan de opleiding sport en bewegen op het cios (MBO Niv 3/4). Ik merk al snel dat ik liever een andere opleiding op een andere school zou willen volgen. Ik ben nog geen 18 dus ik ben leerplichtig dus ik kan niet stoppen met mijn opleiding zonder naar een andere opleiding te gaan, of zijn hier wel mogelijkheden voor? Zo niet, kan ik nog overstappen naar een andere opleiding of zou ik dan toch dit jaar voor niks af moeten maken?