Wetgeving

Als je tijdens een middagpauze van een half uur je dient te verplaatsen van één werkplaats naar de andere, telt dit dan als pauze? Of kan je dan nog pauzeren na de verplaatsing bv.?
De regelgeving in de betreffende sector zegt dat er na 5 uur arbeidsprestatie een pauze moet voorzien zijn van minimum een half uur. De werkgever brengt in dat de verplaatsingstijd in feite geen arbeidsprestatie is en dus beschouwd moet worden als pauze. Als de werknemer (die nu bij verplaatsingen van een half uur geen tijd heeft om te eten) middagpauze wil nemen naast de verplaatsingstijd, eist de werkgever dat er een half uur langer gewerkt wordt.

Toegevoegd na 30 seconden:
het gaat over de sector Thuiszorg, in Vlaanderen (België)

Graag bronvermelding.

Ik heb heel veel soorten werk gedaan, en vaak is het verplicht om veiligheidsschoenen te dragen. Meestal zie ik de logica er wel van in, e.g. op een bouwplaats ofzo. Maar niet altijd. Zo moest ik ook veiligheidsschoenen aan toen ik papier moest prikken. Waarom is dat? En is dat echt verplicht van de arbeidsinspectie? Of verzint de gemeente dat zelf?

Zoals de vraag luidt: Mag een beveiliger iemand per voertuig of te voet transporteren naar het bureau? En mag een beveiligingsbedrijf iemand op de openbare weg langs de kant zetten bij het begaan van een verkeersovertreding? En hierna de politie bellen. (Artikel 53 wetboek van strafvordering)