Wetgeving

kan een officiele waarschuwing nog gegeven worden na (bijvoorbeeld) 3 maanden na het incident? of is er een termijn vastgesteld waarbinnen de officiele waarschuwinggegeven zou moetten worden?

Mijn werkgever heeft 1 maand geleden schriftelijk aangegeven dat ik op 5 september deel moet nemen aan een cursus. Ik krijg op 29 augustus te horen dat dit verschoven is naar 3 september. Ik kan op deze dag niet komen omdat ik iets anders heb ingepland. De werkgever geeft aan dat ik de cursus van 1 oktober zal moeten volgen en dat ik in de tussenliggende periode onbetaald verlof moet opnemen. Mag mijn werkgever mij hiertoe dwingen? Ik vraag me af of de wijziging niet eerder kenbaar gemaakt had moeten worden.

Alvast bedankt.

Het staat bij sommige artikelen in de grondwet, maar wat houd dit nou eigenlijk in?