Wetgeving

Ik weet dat jaarcontracten normaliter opzegbaar zijn. zie ook verschillende vragen hier op GV. Mijn vraag is dus eigenlijk de volgende: Moet een werkgever aangeven waarom hij niet verder wil? Er is tenslotte al bij aanvang van het contract een intentie van vast contract afgesproken. Kan de werkgever het contract niet verlengen ivm ziekte, bijvoorbeeld? Of gaat het echt om geschiktheid voor het beroep?

Voor de duidelijkheid: er is werk zat (ziekenhuis).

Mijn zoon heeft een vriend die een heftige jeugd heeft gehad en deze jongeman is toen hij jonger was een aantal keren met de politie in aanraking geweest. Hij heeft dus nu een strafblad.
Is zo'n strafblad voor iedereen ter inzage, of hoe werkt dat. Hij doet een opleiding Social Work en we vroegen ons net af of hij daarna aan een baan zou kunnen komen, want werkt dat strafblad dan tegen hem. Inmiddels gaat het heel goed met hem en hij is al enige jaren helemaal op het goede pad, wil straks ook graag met jongeren gaan werken die het moeilijk hebben.
Het strafblad dat hij heeft, heeft niets met agressie of zoiets te maken, begrijp ik van hem, ligt meer in sfeer van winkeldiefstal.

Van ziekenfonds naar basisverzekering-pakketten.

Voor een moord hier in Nederland krijg je meestal maar 6 tot 10 jaar cel.... in andere landen (bv VS) krijg je meteen levenslang of zelfs de doodstraf...

Ik begrijp dat dit met de wet van het bepaalde land te maken heeft, maar waarom zoveel verschil? Ikzelf zou pleiten voor levenslang bij moord, zeker bij een dubbele moord, hier in Nederland, maar dat gebeurd zelden tot nooit mijns inziens.

Als voorbeeld dit artikel:http://www.volkskrant.nl/archief_gratis/article1241483.ece/Opnieuw_zware_strafeis_in_zaak_moord_Maja

Dit is een lange en zware straf?? Voor iemand die zo koelbloedig en zeer gewelddadig was?

Toegevoegd na 40 seconden:
http://www.volkskrant.nl/archief_gratis/article1241483.ece/Opnieuw_zware_strafeis_in_zaak_moord_Maja

zie dat de link niet goedstaat