Nee, dit is geen geval van (ontoelaatbare) discriminatie.
In de gelijkebehandelingswetgeving staat dat mensen niet ongelijk behandeld mogen worden vanwege persoonskenmerken die er niet toe doen.
Daar is hier geen sprake van.
Bij een sportevenement (dit onderscheid zie je namelijk ook bij andere sporten) doen deze persoonskenmerken er namelijk wel degelijk toe, aangezien mannen over het geheel genomen fysiek significant sterker zijn dan vrouwen.
Mannen hebben bijvoorbeeld meer spiermassa, een grotere longcapaciteit, een hogere concentratie rode bloedcellen en hemoglobine en een hogere pijngrens.
Verder moet de discriminatie, volgens de eerder genoemde wetgeving, betrekking hebben op het terrein van: arbeid (bijvoorbeeld: sollicitaties, ontslag, arbeidsvoorwaarden (beloning), bevordering, arbeidsomstandigheden, arbeidsbemiddeling) goederen/diensten (bijvoorbeeld: wonen, welzijn, gezondheidszorg, cultuur, onderwijs, financiële dienstverlening, verzekeringsdiensten).
En ook daar is in dit geval geen sprake van.
- Bronnen:
-
http://en.wikipedia.org/wiki/Sex_differenc...
-
http://www.mensenrechten.nl/wat-zijn-mense...