Het gaat niet zozeer om een salarisspecificatie of een loonstrook, maar om een bewijs van inkomen. Immers ook mensen zonder baan zijn niet per definitie veroordeeld tot het slapen onder een brug.
Het is wisselend hoe je dit dient aan te tonen en voor details moet je bij je woningcorporatie zijn. Gehanteerde methoden zijn bijvoorbeeld enkele salarisstroken (de 3 laatste in mijn geval), Het overzicht van de laatste belastingaangifte (verzamelinkomen). Een specificatie van te verwachten inkomsten zoals uitkeringen, studiefinanciering, alimentatie, etc. Ook inkomsten uit vermogen (rente) werden bij mij meegenomen. Oftewel het is een optelsom van het totaal aan inkomsten dat je zult ontvangen, en er zijn meerdere manieren om dit aan te tonen.
In jouw geval zullen ze het moeten doen met de salarisspecificatie van je nieuwe baan. Indien dat niet genoeg is (wat ik betwijfel) valt er vast iets te regelen met een garantstelling van bijv. ouders.