Wetgeving

Ik heb een hele slechte verstandshouding met mijn schoonouders. Nu is het geval dat deze geen foto's van mijn kind hebben.. maar deze wel via een ander familie lid hebben weten te bemachtigen doordat ze de foto's van mijn ouders zijn Facebook profiel hebben gehaald.

nu heeft mijn schoonmoeder de foto's geüpload op Facebook en ik wil dit zo snel mogelijk weg hebben. zodat hun geen foto's van mijn kind op Facebook hebben staan.

is dit mogelijk ? en wat kan ik het beste doen ?

Ik wil mijn zoon leren rijden zodat we minder kosten maken bij de rijlessen.
Het is voor scooter als dat wat uitmaakt.

een nieuwe collega kreeg onlangs brief van AON (de AON-tak met ondertitel 'empower results', zich in de brief als adviesburo AON presenterend). De brief toont logo van zowel AON als onze werkgever. Het verzoekt haar om inzage te geven in arbeidsongeschiktheidsverleden. Als reden wordt aangedragen dat dit voordelen voor de werkgever oplevert. Ook wordt aangegeven dat (citaat) 'werkgever het recht heeft deze vragen te stellen' (opm.: of ze verplicht is deze te beantwoorden wordt niet expliciet benoemd) . Er wordt verder gesteld: 'AON gebruikt het formulier uitsluitend om na te gaan of je de status van arbeidsgehandicapt of structureel functioneel beperkt hebt'. Ook staat er: namens *werkgever* benadrukken we dat de verstrekte informatie alleen wordt gebruikt voor de inventarisatie en op geen enkele wijze gevolgen heeft voor het dienstverband bij *werkgever*' en ook 'enkel wanneer uit jouw antwoorden blijkt dat je een dergerlijke status hebt, wordt deze informatie doorgegeven aan *werkgever*'. Ook wordt aangegeven dat bij het 'ja' antwoorden van bepaalde vragen, brieven die destijds hierover van UWV zijn ontvangen, meegestuurd dienen te worden. Mijn vraag: mag werkgever deze info via gedelegeerde (AON) opvragen (ik lees alleen dat de werkgever ze mag opvragen maar niet dat dit recht overdraagbaar is. De retourenvelop is gericht aan AON Risc Solutions') . Verder heeft AON een grote verzekeringstak. Nogal dubieus m.i. !