Waarom krijgen ZZP'ers geen vaderschapsverlof terwijl ze net zo veel (of nog meer) belasting betalen?

Het is niet persee zo dat ZZP'ers meer verdienen. Sommige worden er zelfs toe gedwongen om ZZP'er te worden. Uiteindelijk moeten ZZP'ers flink wat belasting betalen, maar krijgen niet dezelfde steun als een werknemer. Met als gevolg dat ze er toch voor moeten kiezen om hun partner minder te kunnen steunen. Wat is de reden dat deze 5-weken regeling in eerste instantie in het leven is geroepen? En waarom mag dit voor een ZZP'er niet gelden?

Weet jij het antwoord?

/2500

"Met het oog op de positie van het midden- en kleinbedrijf geldt dat de financiering van de uitkering voor het aanvullende geboorteverlof plaatsvindt via de premies voor het Algemeen arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)." . Het geldt voor de uitkering wordt dus gefinancierd uit een van de potten van de werknemersverzekeringen. De uitbetaling zelf gebeurt door het UWV. Kortom, betaalde belasting heeft er niets mee van doen. Het gaat om een uitkering waarvoor de gezamenlijke werkgevers premies hebben betaald voor hun werknemers. Net zoals voor de WW als voor de WIA bijvoorbeeld. Als er geen premie voor je is betaald, omdat je geen werknemer bent, is er ook geen recht op een uitkering. Dat is het principe van een verzekering. De politiek had er ook voor kunnen kiezen om de premies voor de volksverzekeringen of de belasting te verhogen om dit voor alle ingezetenen mogelijk te maken. Maar die keus is niet gemaakt. Politiek bedrijven is keuzes maken... . . . Correctie: Waar ik schreef: het geldt voor de... Moet dit zijn: het geld voor de...

Toegevoegd op 18 augustus 2020 15:52: tekst

Zwangerschapsverlof is ook nog maar pas geregeld voor ZZP-ers, en volgens mij is de regeling minder "riant" dan die voor werkneemsters. ZZP-ers betalen minder premie dan mensen met een dienstverband. Ze hebben ook minder rechten, bijv. op doorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, en bij werkloosheid. Dat hoort bij ZZP-er zijn....

Betaald verlof krijg je van een werkgever - en die heb je als ZZP-er nu eenmaal niet. In de basis heeft een ZZP-er dus geen enkel recht op betaalde vakantie, uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid etc, tenzij hij dit zelf regelt. Er zijn slechts een beperkt aantal uitzonderingen waarbij de overheid toch 'iets' geeft. Omdat er geen werkgever/dienstverband is, is er ook geen vast werkrooster; dat maakt het lastig om het precieze recht op uitkering te bepalen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100