Wat vinden jullie van het corrigeren van taalfouten van collega's?

Hangt er vanaf in welke fucntie. Als je gevraagd wordt een stuk bij te werken wel. Of als de betekenis heel erg verandert OF als het een stuk is dat naar de buitenwereld moet. In andere gevallen ben je bezig als bijdehandje en dat wordt niet gewaardeerd

Afhankelijk van jouw positie ten opzichte van de collega en voor wie het stuk bedoeld is. Als het externe correspondentie of stukken betreft moet je de collega er zeker op attenderen. Als het enkel interne correspondentie of memo's betreft is het niet persé nodig, maar zou je er wel een keer op kunnen wijzen dat zijn of haar niet altijd goed overkomen vanwege de taalfouten. Niet iedereen is even taalgevoelig, dus breng het voorzichtig. Misschien heeft de persoon in kwestie wel last van dyslectie. Wat voor jou een domme fout lijkt, is diegene dan niet in staat te zien. Biedt desnoods aan om zijn of haar stukken altijd even tegen te lezen. Als je leidinggevende bent ten opzichte van de collega mag je er zeker op wijzen en zou ik dat ook zeker doen. Het is ook het visitekaartje van het bedrijf.

Ik had ooit een manager die nog geen memo kon opstellen zonder taalfouten. Als ik hem erop wees (heel discreet overigens) werd hij kwaad. Uiteraard werd dat voor mij een reden om alles wat hij geproduceerd had heel precies na te kijken en na correctie onder zijn neus te duwen.