Maatschappij

Dien je altijd beschikbaar te zijn voor je werkgever buiten werktijden via Whatsapp? De werkgever wil vaak niet bellen en appt, maar ik lees dat vaak pas later als ik bijvoorbeeld onderweg ben of vrij heb. Ben ik verplicht om toch Whatsapp altijd in de gaten te houden of moet hij rekening houden met het verzoek bij dringende zaken te bellen?

Ik reed vandaag op de weg, naar een kruispunt, hier stond een flitspaal (roodlicht + snelheid). Het werd vlak voor mij oranje, dus ik remde als een malle. Mijn voorwielen waren, helaas, over de stopstreep (en dus de 2e lus) mijn achterwielen niet (die stonden op of vóór de 1e lus). Ik ben vervolgens achteruit gereden om in zijn geheel vóór de stopstreep te staan. Ben ik nu (alsnog) geflitst, en zo ja, maak ik dan kans als ik bezwaar indien, ik ben immers gestopt voor het rode licht.

Concreet:
* het was rood
* voorwielen op (of na) de 1e lus
* achterwielen vóór (op de lus of ervoro) de stopstreep
* Mijn ABS reageerde hierop, dmv piepende banden icm noodlichten automatisch aan.
* ben vervolgens achteruit gereden om in zijn GEHEEL vóór de stopstreep te staan.

Dit is in de afgelopen vier jaar niet gebeurd, terwijl de statuten vertellen dat er om het jaar een bestuurswisseling zou moeten plaatsvinden. Wat kan ik hieraan doen?

In een aantal wetten komt de terminologie 'aangetekende brief' tegen. Iets moet dus per aangetekende brief worden meegedeeld. Mijn vraag is nu wat daar precies onder kan vallen. Normaal gesproken denk je daarbij aan een handeling van Postnl die de brief brengt en een handtekening vraagt van de ontvanger. Maar als de wet als eis stelt een aangetekende brief valt dan ook onder dat je bijvoorbeeld zelf de brief overhandigt aan de geadresseerde en hem/haar een handtekening ergens laat plaatsen voor ontvangst?