Ik werk drie maanden zonder contract mag dat?

Weet jij het antwoord?

/2500

Ja en nee. Ja: een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig en Nee: een aantal elementen uit die arbeidsovereenkomst MOET schriftelijk worden vastgelegd. "De arbeidsovereenkomst is vormvrij, d.w.z. dat de werkgever en werknemer zelf mogen bepalen of ze afspraken mondeling of schriftelijk (zie ook onderstaande alinea) maken. Een mondelinge afspraak is juridisch geldig, het probleem kan zijn dat er later misverstanden ontstaan, of erger, wat nu precies is afgesproken. Inhoud van arbeidsovereenkomst Hoeft de arbeidsovereenkomst juridisch gezien dus niet schriftelijk te worden vastgelegd, toch is de werkgever verplicht aan de werknemer een schriftelijke*** opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens (7:655 BW): naam van de werkgever; naam van de werknemer; plaats waar de arbeid wordt verricht; functie of aard van de arbeid; datum van ingang van de overeenkomst; overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd¹; werktijden; overeengekomen loon en de vakantietoeslag; aantal vakantiedagen; opzegtermijn; einddatum gelijk aan de AOW-ingangsdatum (dit betreft uiteraard een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)****; eventueel: of de werknemer gaat deelnemen in een pensioenregeling; of de werknemer voor een periode of langere tijd in het buitenland moet werken; of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is; welke CAO van toepassing is (het zogeheten incorporatiebeding); en bijverdiensten (emolumenten) als dertiende maand, winstdeling e.d. ¹ tenzij schriftelijk anders is afgesproken is de arbeidsovereenkomst 'voor onbepaalde tijd'!" Toegevoegd na 4 uur: Die schriftelijke informatie die ik hierboven vermeld heb, had de werkgever binnen een maand na indiensttreding moeten geven. Als de werkgever nu nog "van je af wil" zal dat moeten via een ontslagvergunning (UWV) of een ontbinding van je arbeidsovereenkomst (kantonrechter), afhankelijk van de ontslagreden. Of met wederzijds goedvinden, met een beeindigingsovereenkomst.

Bronnen:
http://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsre...

Ja . Dan is er geen AO dan ben je automatisch in vaste dienst .

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100