Mag een Werkgever een medewerker laten opdraaien voor een vervanger in zijn/haar opzegtermijn?

Je hebt een contract getekend, je bent ooit dus akkoord gegaan met een opzegtermijn. Je bent dus verplicht deze netjes af te maken, en dat is dus juist bedoelt om een nieuwe medewerker in te werken. Als je je niet aan je opzegtermijn houdt hoeft je werkgever je niet uit te betalen. Voor wat hoort wat.

Beste vraagsteller.

Jammer dat je niet vermeldt hoe dit opzegtermijn staat omschreven op jouw contract of arbeidsovereenkomst.

Doorgaans heb je 1 maand opzegtermijn. Hier heb je je aan te houden. Mocht je toch eerder weg willen, komt dit gewoon er op neer dat je ontslag neemt op staande voet.

Je hebt dan geen recht meer op loon bijvoorbeeld de laatste 2 weken die je nog had moeten werken in de opzegtermijn. Ook heb je, mocht het bij de andere werkgever opeens NIET lukken, geen recht op WW.

Een werkgever mag jou echter de kosten van een, ik noem het maar vervanger, nooit doorberekenen. Ook al zou je de opzegtermijn niet hebben uitgediend. Dit is ondernemersrisico.

Sommige CAO`s hanteren een kortere opzegtermijn. Goed om hier even naar te kijken.

En wat heel belangrijk is: Staat er in jouw contract bijvoorbeeld dat werkgever en werknemer beiden 3 maanden opzegtermijn hebben, is dit niet rechtsgeldig. De termijn voor de werkgever moet altijd hoger zijn dan die van de werknemer. Dit is een soort bescherming naar de werknemer om meer tijd te hebben elders een baan te zoeken.

Ik hoop met dit antwoord enigzins de zaak heb kunnen verduidelijken.

Succes! Ps. Ontslag op staande voet is een laatste wat je kunt doen. Dit is voor beide partijen wellicht niet prettig.
Bekijk zoals al geschreven eerst je overeenkomst en de CAO en beslis dan wat je gaat doen.

Nogmaals, succes

Als er niets anders is afgesproken (in de arbeidsovereenkomst of in een CAO) is de opzegtermijn voor de werknemer een maand. Als je, in goed overleg met de werkgever, eerder 'elders' mag beginnen, is dat mooi meegenomen. Maar als dat niet kan, heb je je gewoon te houden aan die maand. Een onregelmatige opzegging maakt je schadeplichtig.

Bi het in rekening brengen van deze schadevergoeding kan gekozen worden voor een "gefixeerde schadevergoeding" of een 'volledige schadevergoeding".

De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld (bruto) loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. De gefixeerde schadeloosstelling is dus gelijk aan het loon over de ten onrechte niet in acht genomen opzegtermijn.

In plaats van de gefixeerde schadevergoeding kan ook de zogeheten volledige schadevergoeding worden gevorderd. Er wordt mee bedoeld dat de volledige schade als gevolg van de onregelmatigheid van de opzegging moet worden vergoed.

In de praktijk wordt vaak voor de gefixeerde schadevergoeding gekozen. Stel dat jij op de 15e weggaat en tot de 31e had moeten blijven en stel verder dat gekozen wordt voor de gefixeerde schadevergoeding, dan kan als schadevergoeding een half maandsalaris door de werkgever in rekening worden gebracht. Als gekozen wordt voor 'volledige schadevergoeding' kan het bedrag wat hoger uitvallen.

Dus ja, je voormalige werkgever kan een bedrag in rekening brengen. Maar als hij dit doet, zal hij dit waarschijnlijk doen op je zogenaamde 'eindafrekening'. Stel dat hij euro 1000.- gefixeerde schadevergoeding in rekening brengt, dan gaat de geldwaarde van de nog niet opgenomen maar wel opgebouwde vakantiedagen nog van af. En het opgebouwde vakantiegeld voor de periode tussen de laatste uitbetaling en het vertrekmoment.

Toegevoegd na 1 uur:
Ik moet een correctie aanbrengen op het laatste tekstblok. Hij kan deze schadevergoeding wel vorderen maar NIET in rekening brengen op de zogenaamde eindafrekening.

Als hij een (gefixeerde of vaste) schadevergoeding van je wil moet hij een procedure starten bij de kantonrechter waarin hij deze van je vordert. Deze vordering moeten binnen zes maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingediend worden

"Art 6:683 BW:
1. Iedere rechtsvordering krachtens artikelen 677 lid 4, 681 lid 1 en 682 lid l, verjaart na verloop van zes maanden."