is deze proeftijd terecht?
Een vriendin heeft net te horen gekregen dat ze haar proeftijd niet is doorgekomen. Ze had een proeftijd van 2 maanden op een contract van 7 maanden. Zover ik weet mag dit niet volgens de nieuwe wet 'werk en zekerheid' maar rechtsbijstand zegt dat het wel mag omdat dit in de cao staat. Het betreft hierbij de coa mode en sport. Deze is verlopen sinds 1 juli 2012.
Mijn vraag is dus: staat mijn vriendin of haar werkgever in hun gelijk?
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
Het beste antwoord
Bij een arbeidsovereenkomst van max 6 maanden kan geen proeftijd worden overeengekomen. Ook niet met een CAO. In dit geval was de overeenkomst echter 7 maanden. In dat geval geldt dat een proeftijd van een maand mogelijk is bij een arbeidsovereenkomst die langer duurt dan zes maanden maar korter dan twee jaar of bij een arbeidsovereenkomst waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Bij CAO kan echter van de maximale duur van een proeftijd worden afgeweken, mits die totale duur niet meer bedraagt dan 2 maanden. CAO's die zijn verlopen zijn "werken na" voor werkgevers die lid zijn van een werkgeversorganisatie die betrokken was bij de totstandkoming van de cao. Ze moeten de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. Dit heet nawerking. (In een periode dat er geen cao is, kunnen werkgever en werknemer wel nieuwe arbeidsvoorwaarden overeenkomen. Die afspraken komen te vervallen als een nieuwe cao komt die iets anders hierover voorschrijft.) Ik ben bang dat de rechtsbijstandsverzekering gelijk heeft...
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
