Wat te doen als mijn werkgever mijn proeftijd niet wilt uitbetalen?

Al werk je maar twee dagen in de maand, je zult op je salaris moeten wachten tot de kalendermaand is afgelopen ; eerder worden de lonen voor die maand niet uitbetaald. Als het dus eind juni /begin juli is geweest dat je een blauwe maandag voor ze gewerkt hebt, zul je toch tot augustus moeten wachten.

Toegevoegd na 3 minuten:
Las ik net overheen ; er staat dat je zwart gewerkt hebt. Dat kan het verhaal wel een beetje anders maken. Dan valt er namelijk niks in te schrijven of uit te betalen, heb je geen poot om op te staan en kun je met wat pech fluiten naar je centen. Zwart geld wordt ook in de regel handje contantje uitbetaald en niet via de bank, want dan zou de fiscus er wel eens lucht van kunnen krijgen.

Met zwart werken kun je relatief iets meer verdienen omdat je geen premies en belasting afdraagt , maar je hebt naast geen plichten ook totaal geen rechten.

Als je nog geen contract had, heb je geen poot om op te staan, en komt het neer op de eerlijkheid van je ex-werkgever. In het geval van zwartwerken zal hij je ook niet inschrijven bij het bureau, omdat het dan bij hem wel op papier komt. Echt zwartwerken wordt betaald met zwart geld, dus sowieso contant.
Afhankelijk van wat je zelf wilt, hoe de relatie met je ex-werkgever is en hoe jij hierin staat, kun je overwegen te zeggen dat je anders het zwartwerken gaat aangeven. De boete die hij dan riskeert is vele malen hoger als jouw salaris uitbetalen.
Als je wel een contract had, kun je dat aandragen als bewijs en evt instanties inschakelen

Oei, niet je werkgever maar JIJ zit met een probleem, en ik ben nagenoeg zeker dat de wetgeving van België ook voor jou geldt.

Een proeftijd is, zeker sinds de eenmaking van arbeiders+ bediendenstatuut in België een TWEESNIJDEND zwaard. Dat betekent, dat het zowel de werkgever als de werknemer beschermt.

JIJ hebt iets gevaarlijks gedaan, want JIJ hebt het proefbeding verbroken en je 'vaste' termijn, dus enkel jij bent in de fout. Je zult nooit geld zien van je werkgever als jij bent opgestapt. Integendeel, de werkgever zou strikt genomen een schadevergoeding van jou kunnen eisen doordat je GEEN arbeid leverde voor de termijn van het proefbeding of de vaste duur.

Was het bijvoorbeeld ziekte (werk te zwaar), dan zou het wellicht in je voordeel hebben uitgedraaid.

Normaal gezien zul je nooit je geld zien, want die twee dagen wegen niet op tegen de rest van de termijn waarbij je de werkgever liet zitten, integendeel, eigenlijk moet jij dan bijv. nog 5 dagen betalen door het afwezig blijven op het werk.

Denk er eens over na, dit is logisch.

PS: In werkelijkheid betalen meer dan 90% van de werkgevers toch die twee dagen uit, omdat het zoveel juridische miserie geeft en een advocaat voor hen meer kost dan die twee dagen en de werkgevers nu al echt 'ziek' worden van de administratie om in je rechten te treden en ook rechters soms de werkgevers blijven bestraffen vanuit een illusie dat die werkgevers oppermachtig, steenrijk, mensonvriendelijk e.d. zijn (niets is minder waar, al heb je overal en altijd soorten van werkgevers, net zoals je hier duidelijk een geval hebt van een werknemer die niet al te cosher is).

Enkate Tev, mag ik je vragen hier eens bij jezelf stil te staan, voor je heel je toekomst op die manier kapot maakt en je een onbetrouwbare mens blijft die primo niet gaat babbelen met een werkgever als iets niet lukt, en secundo ook zijn woord breekt (op wat kan men anders betrouwen?) en tertio wegloopt als het moeilijk gaat en quater onrechtmatige dingen vraagt en enkel aan zijn/haar rechten en nooit aan zijn/haar plichten denkt.

Zo kunnen we toch geen betere maatschappij creëren en natuurlijk is werken lastig. Anders zou het nooit betaald worden! Leg de lat voor jezelf hoger, niet lager, en ik beloof je een veel gelukkigere toekomst op lange termijn (niet op korte termijn).

Dien gerust klacht in, de meesten zullen niet durven typen wat ik hier stel. Maar ik ben o.a. gerechtsdeskundige en dien objectief te blijven.