Wat doet een personeelsbemiddelaar precies?

Een personeelsbemiddelaar als Vitae zoekt, op verzoek van de klant, een geschikte kandidaat voor de openstaande vacature van de klant. De vacatures worden verkregen door middel van acquisitie, het op commerciële basis aangaan van zakelijke relaties met de klant. Als de personeelsbemiddelaar een geschikte kandidaat gevonden heeft en de klant wil deze kandidaat graag aannemen, dan wordt hiervoor door de klant een bepaalde vergoeding (overname-fee, spreek uit: fie) betaald. Ook bestaan er personeelsbemiddelaars die de geschikte kandidaat een bepaalde periode (vaak 6 maanden) in dienst nemen en de kandidaat dan voor diezelfde periode verhuren aan de klant. De klant betaalt dan over die 6 maanden een bepaald bedrag bovenop het gewone loon van de kandidaat. De klant mag de kandidaat na die afgesproken periode zelf in dienst nemen en heeft inmiddels kunnen ervaren of de kandidaat inderdaad geschikt is. Deze methode staat bekend als detavast en ik weet niet of Vitae deze methode zelf nog hanteert. De klant heeft in beide gevallen zelf niet veel moeite hoeven doen om een geschikte kandidaat te vinden. Dat heeft de bemiddelaar namelijk gedaan, uiteraard wel tegen een riante vergoeding. Vraag eens een interview met een personeelsbemiddelaar van Vitae aan. Je kunt ze vinden op LinkedIn en ik weet zeker dat je wel informatie van hun zult krijgen. Per slot van rekening maak je ook een beetje reclame voor ze.