Mijn werkgever betaald tussen de 8e en de 14e van de maand, mag dit?
Mijn werkgever betaald tussen de 8e en de 14e van de maand. Zij werken met een loonadministrateur die het totaal aantal uren voor hen berekend, de uren worden teruggestuurd naar mijn werkgever en deze maakt het totaalbedrag dan over op onze rekeningen. Soms zit er een weekend tussen maar ook komt vaak voor dat dit niet zo is en het loon dan alsnog de 10e gestort wordt (terwijl het ook wel eens de 8e komt)
Zij geven de loonadministratie de schuld (te laat met aanleveren van de uren, etc.) maar die smoesjes vind ik onacceptabel en er niet toe doen. Is het in de horeca, net als bij andere bedrijfstakken, niet gewoon verplicht een vaste uitbetaal-data te hebben?