overspannen verklaard maar werkgever stopt salaris omdat ze vinden dat ik niet ziek ben mag dit?
Sinds 1 jaar heb ik een nieuwe manager. Deze is veel druk aan het uitoefenen op alle medewerkers.
Zelf is er nu spraken van nachtdiensten die iedereen onder de 55 moet gaan draaien.Mijn contract geeft aan dat ik dat niet hoef maar toch moet ik het van mijn werkgever. Hierover ben ik al geruime tijd bezig.
Sinds ik daar mee bezig ben is mijn manager extra druk op mij aan het uitvoeren door extra veel werk te geven.
Tevens is ze mij continu voor mijn gevoel, aan het tegen werken.
Vraag ik vrij, dan kan dat niet.
Vraag om een dienst te ruilen, mag het niet.
Als ik iets niet op tijd af heb geeft ze aan dat het haar tegen valt dat ik het niet af heb. Volgens haar zeggen moet het gemakkelijk kunnen terwijl er zeker meer tijd voor nodig is.
Uiteindelijk liep ik op eieren tijdens mijn werk.
Ik heb mijn toen ziekgemeld. Mijn manager zei dat ze mijn ziekmelding niet accepteerde. Voor de zekerheid ook personeelszaken gebeld en het verhaal uitgelegd en mij alsnog ziekgemeld.
Hierop heb ik meerdere brieven gekregen van mijn werkgever waar in gedreigd werd dat als ik niet direct weer mijn werk ging hervatten er arbeidsrechtelijke maatregeld zouden volgen.
Ben nog steeds ziek thuis. De dag na mijn ziekmelding ben ik door mijn huisarts overspannen verklaard met een zeer hoge bloeddruk 208/118.
Hierop heeft mijn werkgever mijn salaris opgeschort na 2 weken.
Inmiddels ben ik nog steeds niet aan het werk maar heb ook al 3 maanden geen salaris.
Mag dit zomaar ?