Kan het aangaan van een nul-urencontract voor 4 maanden nadelig zijn voor de hoogte van mijn WW-uitkering wanneer ik vervolgens werkloos word?
Heb nu een projectcontract voor 32 uur per week, welke is gestart op 18 juni 2012 en eindigt per 14 maart 2013. Per 15 maart zou ik werkloos zijn en dus ww aanvragen voor 32 uur per week. Nu is er echter de mogelijkheid om voor 2 maanden (misschien langer) op een nul-urencontract te gaan werken bij een andere werkgever. Stel: ik werk die twee maanden gemiddeld 16 uur per week en na die 2 maanden raak ik toch werkloos: kan ik dan maar voor 16 uur per week ww aanvragen, omdat ik voordat ik werkloos werd in mijn laatste functie gemiddeld 16 uur per week werkte?
of geldt dat pas als ik langer dan 6 maanden gemiddeld 16 uur per week heb gewerkt?
PS: ik was niet van plan om gedurende die 2 maanden dat ik op een nul-urencontract zal werken aanvullend tot 32 uur per week ww aan te vragen, of is het juist verstandig om het wel aan te vragen. Ik zou het niet aan willen vragen omdat ik dan, mocht ik volledig werkloos worden, langer recht heb op ww, omdat ik niet een deel van mijn ww als heb opgebruikt als aanvulling tot 32 uur per week gedurende mijn nul-urencontract?