Carrière & Werk

Per 1 januari wordt een vriendin als het goed is bevorderd naar een hogere salarisschaal (binnen de huidige functie). Het salaris wordt hierop natuurlijk aangepast, maar ze weet niet hoeveel en ook ik snap de regeling niet helemaal. Er staat:

"Het salaris in de nieuwe salarisschaal wordt vastgesteld op de periodiek die volgt na het naasthogere bedrag in de nieuwe salarisschaal ten opzichte van het salaris dat geldt voorafgaand aan de bevordering."

Stel dat ze nu in functiegroep/salarisschaal 50 van de CAO ziekenhuizen zit en in periodiek 7: het salaris is dan € 2985 (zie de link onderaan voor de bedragen). Vervolgens wordt ze bevorderd naar functiegroep/salarisschaal 55. In welke periodiek komt ze dan terecht?

Is het naasthogere bedrag in dit verband het eerste bedrag in de hogere schaal dat hoger is dan het huidige salaris? En wordt het nieuwe salaris dan het bedrag dat daarop volgt? Dus ze zit nu in 50/7 voor € 2985. Naasthogere bedrag in schaal 55 is periodiek 4 voor € 3052. De regeling zegt 'de periodiek die volgt op het naasthogere bedrag', dus is het periodiek 5 die volgt op het naasthogere bedrag, dus € 3179.

Klopt deze uitleg van het bedrip 'naasthogere bedrag' of maak ik een denkfout.

Hierbij de link naar de salaristabel ziekenhuizen, schaal 45 en 50 staan op pagina 2: http://www.nvz-ziekenhuizen.nl/_library/24250/

Ik ga als schoonmaakster aan het werk bij een oudere dame.
Met haar ga ik zelf een contract aan. Vandaag heb ik gebeld met de Belasting over hoe en wat met de Belastingdienst.
Graag zou ik willen weten of mijn berekening klopt.
Ik ga 15 uur per 4 weken werken a 12.50 per uur = 187.50
Totaal rij ik in deze 4 weken 210 km a 0.19 =39.90
Dus 187.50-39.90= 147.60 waar ik belasting over moet betalen a tarief 36.25.
Dat zou betekend dat ik 53.50 belasting betaal.
Hou ik dan 94, 10 netto aan over? of moet ik dan die 39.90 er weer bij optellen en hou ik netto 134 over

Al enig tijd werk ik in de thuiszorg. In 2016 komen te banen te vervallen en moet dit anders ingevuld gaan worden.
Nu heeft een persoon waar ik werk gevraagd of ik dit wil blijven.
Het betekend dat ik zelf een contract met haar afsluit en ik zou dan zelf belastingen moeten afdragen.
Ik zou 16 uur per 4 weken werken en mijn uurloon is 12.50 bruto.
Mijn vraag is het lonend dit te gaan doen? en wat houdt het nog meer voor mij in?

Bedankt.

Vraagje, ik ga van baan veranderen, en wil dit zo snel mogelijk doen (ben reeds aangenomen).
Qua opzegtermijn staat in mijn contract 1 maand, maar in de CAO 2 maanden. Wat is bindend?

Onlangs ben ik binnen dezelfde sector van baan veranderd, ik werkte voorheen op payroll-basis in het onderwijs.

Nu is men vergeten mij te wijzen op de mogelijkheid om (extra) reiskosten uit te ruilen met de eindejaarsuitkering. Aangezien ik wekelijks 150 km reisafstand overbrug gaat het om 5000 km x 0.19 = 950 euro wat ik had kunnen uitruilen.
Ik vroeg hiernaar bij de uitzendorganisatie maar kreeg dit als antwoord.
"Helaas kunnen wij niet meer jouw correctie toepassen ivm woon-werk kilometer tegen eindejaarsuitkering. Je bent inmiddels bij ons uit dienst en alles is verwerkt."

Ook heb ik volgens mij recht op een CAO-loonsverhoging en eenmalige uitkering (CAO-VO). Deze "extra's" zijn ook niet opgenomen in de eindafrekening. Ik kopieer een stukje uit de CAO (NBBU) Payrolling waarin staat dat ik als uitzendkracht hier recht op heb!

1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener.
Dit loonverhoudingsvoorschrift dient ter bescherming van de rust op de
arbeidsmarkt en is opgenomen in artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
2. Onder het loonverhoudingsvoorschrift vallen de volgende componenten:
> Initiële loonstijging
........

Wat kan ik doen en is een correctie wel gewoon mogelijk?
Wat zijn mijn rechten?