Carrière & Werk

Ik heb bij de Dirk gewerkt.
Daar werd me contract niet verlengt na 6 maanden maar dat was enkel
omdat die leidinggevende de pik op mij had. Ik deed me werk verder prima.
Als je dan in een ander filiaal solliciteert, staat dan in het systeem dat je niet verlengt werd en wijzen ze je toch wel af of kan je wel solliciteren?

Ik ben 16, en ben bijna klaar met mijn HAVO opleiding. Ik zou graag kinderpsycholoog willen worden en vraag me af welke leerweg ik hiervoor af moet leggen.

Alvast bedankt voor de reacties!

Een werkgever is verplicht om minimaal een maand voor een contract afloopt te melden of hij wel of niet verlengt word. dit is ook gebeurt en precies een maand voor dat hij af loopt kreeg ik te horen dat hij verlengt is. maar ik ben bezig met een andere sollicitatie mag je als medewerker een dag voor je nieuwe verlenging in gaat hem nog weigeren? Of heb je dan te houden aan de contractuele opzegtermijn?

Ik werkte als HBO'er op een MBO functie. Ik had door mijn werkervaring en mijn opleiding kunnen starten op trede 4 van de functieschaal. Nu heb ik een nieuwe functie gekregen, hierbij is door mijn werkgever (de zelfde) toegezegd dat ik naar een hogere functieschaal zou gaan. Dit is gebeurt, maar nu begin ik weer op trede 1. Kan dit? Nu ga ik er op salaris wel op vooruit, maar is het verschil niet zo denderend..

Ik ben al bijna vier jaar in vaste dienst bij dezelfde werkgever (detacheringsbureau) voor 32 uur per week. Ik werk volgens het principe weekverloning, wat betekent dat ik elke vier weken mijn gewerkt uren plus eventuele feestdagen/ziektedagen/kort verzuim etc krijg uitbetaald. Vorige maand en deze maand kreeg ik ineens honderden euro's minder betaald. Mijn werkgever geeft aan dat dit komt omdat ik te weinig reserveringen heb opgebouwd en daaroor de feestdagen niet worden betaald. Mag dit zomaar?