Carrière & Werk

Wegens omstandigheden werk ik op het moment 14uren in de week in de schoonmaak.
Een aantal adressen zijn gedurende de bouwvak en kerstvakantie gesloten.
Uitgerekend spaar ik precies genoeg wettelijke vakantie uren op om deze dagen gewoon uit betaald te krijgen.
Nu wil ik in Juni graag een weekje weg, omdat mijn vriend moeilijk vrij krijgt in de bouwvak en het ook vele malen duurder is.

Nu heb ik 19 bovenwettelijke vakantie uren te staan, kan ik deze bovenwettelijke vakantie uren opnemen als ik eind van het jaar te weinig wettelijke vakantie uren heb opgespaard? (spaar ruim een uur per periode (13x)
Heb al iemand op het kantoor van het werk hierover gevraagd maar die moest het dan nog uitzoeken.. en deed nogal moeilijk hierover.

Toegevoegd na 2 minuten:
of eventueel uitbetalen?

Ik heb drie tijdelijke contracten gehad op het werk. Ik krijg nu een vierde tijdelijk contract. Mag dit wel of heb ik nu recht op een vast contract? Het waren wel vervanginsfuncties, waarbij ik een uitgevallen collega verving.

HVA heeft voor zover ik weet geen opleidingen in die richting en op de site van defensie geven ze ook niet aan wat voor soort hbo opleiding nodig is voor bepaalde functies. Ze geven alleen aan dat er een hbo functie nodig is maar niet welke.

Wij krijgen op het werk sinds 2009 aan het begin van elk jaar een provisie.
Dit is een bepaald percentage van de verkoop.
De werknemers die nog niet zo lang bij het bedrijf zijn hebben dit ook in het contract staan dat ze een bepaald percentage krijgen en de oudgedienden hebben dit niet maar krijgen dit dus ook gewoon.
Nu hebben we dus te horen gekregen dat ze deze provisie niet meer gaan uitkeren in de toekomst maar dus ook niet van het afgelopen jaar.
Mag dit zomaar?