Carrière & Werk

Ik heb aantal jaar geleden pfeiffer gehad en ben daar nooit helemaal bovenop gekomen. Werk nu anderhalf jaar bij werkgever. Heb gemeld bij aanvang dat ik vermoeidheidsklachten had.
Tijdens werktijd kan ik er redelijk mee omgaan maar zodra ik thuis ben heb ik geen energie meer. Ik ben een doorzetter waardoor ik wel iedere dag werkzaam ben.
In overleg met de huisarts wil ik een revalidatietraject opstarten. Dit kan helaas niet buiten werktijd.
Nu staat de werkgever wel erachter dat ik dit traject in ga. Maar moet hier wel mijn vrije dagen voor in gaan leveren.

Zelf zou ik zeggen dat ik hier verzuim of bijzonder verlof zou moeten krijgen.
Mag een werkgever hier vrije dagen voor uit trekken?

Toegevoegd na 33 minuten:
Extra uitleg: het is een fictieve situatie, dus "stel dat". Ik heb momenteel een vast contract voor onbepaalde tijd.

Ik heb gehoord dat een jaarcontract van bijvoorbeeld 1 januari 2014 tot 31 december 2014 loopt. Als het contract tot 1 januari 2015 loopt is het een jaar en 1 dag.

Ik heb nu bijna 3 contracten van een jaar gehad, van 12/1 2012 tot 21/1 2015. Ik heb dus gehoord dat dit 3 jaar en 1 dag is, ik heb hiervoor getekend tevens als mijn werkgever. Als dit dus 3 jaar en 1 dag is heb ik recht op een vast contract, of is dit toch gewoon precies 3 jaar?

School zegt van wel